Работа за компьютером, учеба, гейминг связаны с многочасовым сидением в одном положении. Чтобы снизить нагрузку на спину, обеспечить максимальный комфорт и функциональность, нужно внимательно отнестись к выбору кресла. За удобство во многом отвечают механизмы, которыми оснащено кресло. В этой статье мы рассказываем о том, какие бывают механизмы качания, регулировки высоты и наклона спинки у офисных и игровых компьютерных кресел.
Это самый простой и дешевый механизм регулировки высоты сиденья. В нем не предусмотрено качание или другие возможности изменения положения кресла. Пиастра представляет собой блок с рычагом, который открывает клапан на газлифте. Во время открытия клапана поршень в газлифте перемещается, и можно настроить удобную высоту сиденья.
Пиастра имеет простую конструкцию, поэтому она надежна, недорого стоит, а при необходимости ее легко заменить. Но офисное кресло с таким механизмом не обеспечит нужный комфорт, если за компьютером приходится работать более 3 часов в день.
Для того, чтобы работать было удобно, желательно выбирать кресла с регулировкой спинки и механизмом качания — они позволяют снизить нагрузку на спину.
В офисных креслах помимо пиастры устанавливается пружинный механизм для регулировки наклона спинки. Один из распространенных вариантов — перманент-контакт. Этот механизм соединяет сиденье и спинку. Внутри находится пружина, которая обеспечивает постоянное прилегание спинки к спине. Если на кресле никто не сидит, то спинка под действием пружины немного наклонена вперед. Как только человек садится и откидывается, пружина сжимается. Когда человек наклоняется вперед, пружина разжимается, спинка остается прижатой к спине. За счет постоянной опоры мышцы меньше устают. Перманент-контакт допускает качание в пределах допустимого отклонения спинки.
p>Офисное кресло с механизмом перманент-контакт можно отрегулировать по высоте и глубине посадки, изменить жесткость хода спинки.
Для регулировки используется пружинно-винтовой механизм (ПВМ или PVM). С помощью винтов меняется начальное положение спинки и жесткость пружины.
К преимуществам решения относят:
В креслах более дорогого сегмента устанавливается центрированный механизм качания (DMS). Самый распространенный вид DMS — топ-ган. В офисном или компьютерном кресле с топ-ганом спинка и сиденье зафиксированы друг относительно друга, а при качании они меняют свое положение на 40-45° относительно начального положения. В течение рабочего дня полезно покачаться в кресле, чтобы:
Топ-ган — это функциональный механизм качания, который позволяет:
У центрированного механизма ось, относительно которой происходит качание, находитс
Более продвинутая система топ-гана называется Deep Tilt или коленный механизм. Deep Tilt отличается тем, что за регулировку высоты и качание отвечают разные рычаги. Это позволяет добиться более глубокой раскачки. Остальные функции те же, что и у стандартного топ-гана: фиксация в рабочем положении, изменение жесткости раскачивания.
Модели с топ-ганами подойдут в тех случаях, когда непрерывное время работы за компьютером не превышает 3 часов в день.
Общий недостаток центрированных систем заключается в том, что при откидывании назад в крайнем положении ноги могут не доставать до пола. Это не очень комфортно. Такой проблемы нет в механизмах со смещенной осью — при их работе ноги находятся на полу непрерывно.
Наиболее сложная и функциональная система качания и регулировки кресла реализована в мультиблоках. Если для установки топ-гана сиденье и спинка соединяются между собой жестким соединением, то при использовании мультиблока спинка может менять наклон относительно сиденья. При этом возможно качание с большой амплитудой. По количеству функций мультиблоки превосходят все другие механизмы:
Мультиблоки выдерживают нагрузку до 120 кг, есть модели с повышенными характеристиками, рассчитанные на нагрузку до 150 кг. Если человек весит меньше, то механизм меньше изнашивается, что продляет срок его службы.
Выпускается несколько вариантов мультиблоков:
Пропорциональное отклонение позволяет сохранять удобное положение тела. Этот вариант мультиблоков устанавливается на компьютерных креслах с высокими показателями эргономичности.Кресла с мультиблоками — это оптимальный выбор для офисных сотрудников, которые проводят за компьютером от 3 до 8 часов в день.
Чтобы повысить привлекательность своих продуктов, производители офисной мебели вносят в стандартные механизмы дополнительные функции. Некоторые из таких функций оказываются очень полезными:
Эргономика рабочего места влияет на эффективность и продуктивность работы, поэтому выбирать офисную мебель нужно очень внимательно. Опытные руководители это понимают и предпочитают модели с механизмами, позволяющими сотруднику настроить кресло под себя, чтобы не испытывать неудобство в течение рабочего дня.
Кресло – один из ключевых предметов мебели современно офиса, обеспечивающий комфортную работу сотрудников. Существует достаточно много моделей, и при выборе стоит учитывать их основные конструктивные особенности.
Без офисного кресла нельзя представить ни одно рабочее помещение.Все существующие офисные кресла можно разделить на следующие группы.
Кресла для руководителя отличаются комфортностью и размером.
Обратите внимание! Такие кресла чаще всего имеют тканевую обивку, которая может выполняться в различной цветовой гамме.
Современное кресло – это функциональный и комфортабельный предмет мебели.
Почти все модели оснащены подлокотниками. Дешевые конструкции почти полностью изготовлены из пластика, более дорогостоящие – из нержавеющей или анодированной стали.
Несмотря на существующие различия, все кресла состоят из следующих основных элементов:
Обратите внимание! Дорогие модели кресел оснащены механизмом со смещенной осью, что обеспечивает максимально плавный процесс качания.
Офисные кресла обладают следующими возможностями, направленными на удобство работы за столом:
Механизмов для офисных кресел существует достаточно много, но наиболее распространенными являются следующие:
Представляет собой блок с рычагом управления газлифтом, который и обеспечивает изменение высоты.Обратите внимание! Кресла с механизмом качания не рекомендуются для людей, вес которых превышает 100 кг, так как используемая приваренная втулка может сломаться при высоких нагрузках.
Обратите внимание! Наиболее комфортная пропорция изменений – 1 к 3, то есть сиденье отклоняется на один градус при отклонении спинки на три градуса.
Если кресло не держит «горизонт», то проблема, скорее всего, в разрушении механизма качания.
Мультиблок представляет собой многофункциональный механизм, устанавливаемый на кресла премиум-класса.
Он позволяет настроить конструкцию точечно, под свои параметры и предпочтения. Выдерживает нагрузку до 120 кг.
Обладает следующими функциями:
Контроль работы мультиблока осуществляется посредством системы рукояток, расположенных под сидением.
Газлифт представляет собой корпус с цилиндром, в котором расположены шток с поршнем, имеющие свободный ход. Цилиндр составлен из пары резервуаров, разделенных открывающимся клапаном. При нахождении кресла в нижнем положении поршень размещен в верхнем сегменте цилиндра.
При критических повреждениях или разрушении выбить газовый лифт из базы невозможно.
При нажатии на рычаг для поднятия кресла осуществляется надавливание на кнопку, открывающую клапан, что приводит к поступлению газа из первого резервуара во второй. Этот газ оказывает давление на поршень, из-за чего он плавно опускается, что приводит к поднятию кресла.
Газлифт для офисного кресла – вид пружины, в составе которой упругим элементом выступает газ.Когда давление на рычаг прекращается, клапан закрывается и положение поршня фиксируется. При нажиме рычага и нахождении человека в кресле происходит открытие клапана и воздействие веса на цилиндр, который опускается вниз. Поршень при этом выталкивает газ, поднимаясь вверх, что приводит к опусканию кресла.
Основным повреждением этого элемента является поломка в месте соединения лучей. Важно учитывать материал его изготовления. База является полой конструкцией, внутрь которой можно поместить полипропиленовую трубу, подходящую по сечению и габаритам.
Труба жестко закрепляется к поврежденному лучу и базе.
Обратите внимание! Нельзя сращивать пластиковые элементы при помощи паяльника или клея из-за высокой нагрузки на лапки.
Оптимальным вариантом является замена пластиковой конструкции на базу, выполненную из стеклонаполненного полиамида.
Разобрать офисное кресло не сложно.Демонтаж крестовины осуществляется следующим образом:
При поломке кресло перестает удерживать «горизонт». Демонтаж этого элемента достаточно прост:
Предпочтительным решением проблемы является полная замена детали. Можно использовать сварочный аппарат для починки старого механизма.
Обратите внимание! Российские и китайские типовые механизмы отличаются по размерам.
При нарушении целостности элементов пневмопатрона шток не выдвигается при надавливании. В этом случае необходима полная замена всего механизма. Разбирать его нельзя из-за давления газа.
Также достаточно часто причиной поломки является изгиб рычага регулировки, который достаточно выгнуть, вернув в исходное состояние.
Поломки газлифта происходит по нескольким причинам.Устройство компьютерного кресла является достаточно сложным, и вместе с тем крайне продуманным.
Это обеспечивает максимальный комфорт при использовании и позволяет длительно выполнять работу в сидячем положении.
Содержание
Собираясь купить стул для рабочего места, следует внимательно отнестись к изучению механизма качания.
Каждому человеку хочется сидеть правильно и удобно.
Эта функция была изобретена для создания максимального комфорта человеку, который много времени проводит в сидячем положении.
Покупая стул, «попробуйте» его сами: если удобно, смело берите.
Чтобы избежать негативных последствий, таких как нарушение кровообращения, проблемы с позвоночником и другие, необходимо обратить внимание на то, как кресло может адаптироваться к индивидуальным особенностям человеческого тела, обеспечивая ему комфорт.
Самочувствие и работоспособность человека будут напрямую зависеть от стула.
Механизмы поворота должны быть ориентированы на эргономику положения тела человека.
также важно выбрать стул по своему вкусу. Чтобы он соответствовал вашим амбициям и отлично отображался на вашем изображении в личном кабинете.
Этот механизм самый основной, он устанавливается на недорогие модели компьютерных кресел массового производства. Тарелка представляет собой рычажный блок, контролирующий положение газлифта. Тарелка выполняет одну функцию: фиксирует высоту офисного стула. Газлифт, управляемый пластиной, является опорным элементом и соединяет поперечину балки с основанием сиденья.
Под действием рычага включается ход поршня в газлифте и пользователь регулирует удобное положение изделия.
Основные достоинства устройства — простота, надежность и невысокая стоимость. Но есть предел: офисное кресло с пластинчатым механизмом подойдет тем, кто намерен использовать выбранную мебель не более 3-х часов в сутки. Если вы проводите в рабочем кресле более 3 часов, вам стоит присмотреться к более совершенным механизмам с регулировкой угла наклона спинки.
довольно часто на модели помимо тарелки устанавливается пружинный механизм регулировки спинки. Популярным вариантом с необходимой функциональностью является устройство постоянного контакта, которое поддерживает позвоночник и снижает стресс от сидения на одном месте в течение многих часов. Механизм устроен таким образом, что упругая пружина обеспечивает контакт между спинкой кресла и спиной пользователя. Помимо возможности откинуться назад, не повредив конструкцию, постоянный контакт обеспечивает умеренное колебание спинки.
Эта функция помогает расслабить жесткие мышцы спины и выпрямить ноги, уставшие от бездействия.
Постоянный контакт регулирует глубину сиденья в кресле, высоту и степень сгибания спины. Достоинства механизма:
На бюджетных моделях жесткость качания спинки регулируется пружинно-винтовым механизмом, сокращенно FDA или PVM. Изменение угла наклона спинки обеспечивает спрятанная в пластиковом корпусе пружина. В результате спинка постоянно поддерживает позвоночник сидящего и качается в небольшом радиусе.
Первое, что нужно сделать, это определить жесткость качелей. Этот параметр зависит от веса сидящего человека. Если компьютерное кресло было приобретено для ребенка, пружину необходимо ослабить.
Если речь идет о кресле для взрослого человека весом 90 килограмм, то его нужно повернуть по максимуму.
Алгоритм настройки механизма поворота:
Если пружина полностью повернута, для ее вращения не требуется никаких усилий. В противном случае резьба на центральном болте может порваться и механизм поворота выйдет из строя.
Некоторые стулья имеют другую структуру. Вместо пружины и круглой ручки они оснащены двумя рычагами (правым и левым). Первый отвечает за подъем и опускание сиденья. Второй — для жесткости качелей.
Механизм центрированного наклона (он же DMS) устанавливается на удобные и солидные модели офисной мебели для одежды.
Если вы выбираете мебель самостоятельно и можете потратить немного больше на личный комфорт, рекомендуем вам внимательнее присмотреться к моделям с устройством верхнего пушки. Кресло-качалка с ДМС полезно для здоровья и настроения:
По сравнению с описанными конструкциями постоянного контакта и PVM, топ-пистолет имеет большие возможности настройки:
Ось центрированного кулисного механизма расположена прямо по центру кресла.
Максимально откинувшись назад, вы оторвете ноги от пола. Более удобный вариант — мультиблок со смещенной осью: в нем при раскачивании ноги касаются пола.
Усовершенствованная альтернатива устройству верхнего пистолета — механизм поворота Deep Tilt. Его функциональность такая же, как у DMS, но более глубокий поворот возможен благодаря специальному рычагу. Кресло можно зафиксировать в рабочем положении. Преимущество Deep Tilt — высокая степень надежности. Устанавливайте конструкцию Deep Tilt на дорогие и престижные модели мебели.
Сложнейшей конструкцией и отличной функциональностью обладает многоблочная конструкция. Доступные системные настройки:
В случае опасности спинка мягко возвращает сидящего в рабочее положение.Преимущество мультиблока в том, что он может свободно выдерживать вес пользователя до 120 кг. Если сидящий человек весит меньше, эта функция автоматически продлевает срок службы продукта за счет более бюджетных вариантов. Стандартный мультиблок имеет несколько вариантов с улучшенными характеристиками:
Механизмов офисных стульев много, но наиболее распространены следующие:
Примечание! Кресла-качалки не рекомендуются людям весом более 100 кг, так как используемая приварная гильза может сломаться при высоких нагрузках.
Примечание! Наиболее удобное передаточное число — от 1 до 3, то есть сиденье прогибается на один градус, когда спинка отклоняется на три градуса.
Если кресло не держит «горизонт», проблема, скорее всего, в разрушении механизма качания.
Позволяет изменять наклон спинки без привязки к положению сиденья.
Асинхронный механизм, в отличие от синхронного, позволяет изменять наклон спинки без изменения положения сиденья.
Механизм Up & Down позволяет регулировать спинку кресла в вертикальной плоскости (высоте).
Регулировка высоты спинки вверх и вниз
Спинка кресла должна обеспечивать адекватную опору для позвоночника сидящего, а выпуклая часть в поясничной области, соответственно, предназначена для равномерного распределения нагрузки по всей спине пользователя. Если вы чувствуете даже небольшой дискомфорт, сидя на стуле, с помощью механизма Up & Down вы можете поставить спинку в удобное положение, не вставая.
Источники
ru/mebel/vse-o-mexanizmax-ofisnyx-kresel-kachalok/Наличие определенного места — это то, к чему мы привыкли со времен начальной школы. Офис ничем не отличается.
Сегодняшним гибким офисам не нужно предоставлять сотрудникам постоянные закрепленные за ними рабочие места, но они по-прежнему хотят, чтобы их сотрудники имели некоторую организацию и руководство в отношении того, где им работать. Расположение офисных сидений помогает сотрудникам сотрудничать со своими товарищами по команде, работать в удобном для них пространстве и легко перемещаться по рабочему месту.
Расстановка сидений в офисе может быть самой разнообразной. Мы определили шесть советов, которые помогут вам спланировать свой офис.
Читайте дальше, чтобы узнать, как создать офисную рассадку, которая понравится вашим сотрудникам.
Сотрудники многого ожидают от своего физического рабочего места. Они не хотят работать где-то с кабинками с серыми стенами и рядами столов, стоящих в одном направлении. Они хотят быть в восторге от своего рабочего места. Введите: открытый план этажа офиса.
Открытая планировка позволяет лучше общаться, потому что гораздо проще общаться с вашим менеджером, если вы не разговариваете через стены кабинета. Это также более эстетично, тепло и привлекательно. Прежде чем наметить, где будут сидеть ваши сотрудники, подумайте, как превратить вашу офисную недвижимость в гибкую открытую планировку.
Сотрудники могут работать в разных местах: в угловой кабинке в закусочной, в самолете, на кухонном столе или за офисным столом. Вот почему в офисах должно быть множество продуктивных рабочих зон, которые сотрудники могли бы использовать, когда им нужно выполнить проект, провести встречу или просто приятно провести время.
При создании офисной рассадки подумайте о том, что может означать «сиденье». Это может быть письменный стол, диван, телефонная будка, стол и многое другое. Чего не должно быть, так это жесткой кабинки, которая не допускает сотрудничества или гибкости.
При проектировании своего офиса убедитесь, что вы спроектировали множество рабочих мест, таких как удобные зоны отдыха, личные рабочие места и различные приспособления, которые помогут вашей команде повысить свою производительность.
С распространением гибридной работы все меньше сотрудников приходят на работу каждый день, и им больше не нужны стационарные постоянные рабочие места. Вместо того, чтобы назначать каждому сотруднику рабочее место, рассмотрите возможность использования горячих столов или гостиниц, где сотрудники могут зарезервировать стол или рабочее место на тот день, когда они придут. Это позволяет сотрудникам выбирать рабочее место, где они будут работать лучше всего.
Это может быть основано на близости к товарищам по команде или их любимой части офиса.
Главное, что нужно помнить при работе с горячими столами, — убедиться, что все доступные столы оснащены такими удобствами, как мониторы, клавиатуры или зарядные устройства. С открытой планировкой и системой горячих столов вы хотите, чтобы сотрудники могли работать продуктивно и были довольны любым столом, который они в конечном итоге выберут.
Чтобы способствовать дальнейшему сотрудничеству в команде, рассмотрите возможность создания районов для конкретных отделов. Например, для отдела продаж можно выделить два ряда столов. Эта секция может располагаться в более тихой части офиса с меньшим трафиком, чтобы отдел продаж мог делать то, что у них получается лучше всего: звонить! Поощряйте сотрудников бронировать стол в указанном районе, чтобы обеспечить лучшее общение и сотрудничество в командах. Это также улучшит общую организацию и расположение вашего рабочего пространства.
Рассадка в офисе работает только в том случае, если люди могут легко найти, где сидят они и их товарищи по команде. Рассмотрим программное обеспечение для бронирования мест, которое позволяет сотрудникам видеть полную карту офиса, включая то, где сидят люди. Когда они бронируют стол на день, они должны легко найти этот стол на карте. Они даже могут выбрать свой стол в зависимости от того, кто, как они видят, уже зарезервировал стол.
Открытие офисов снова означает возвращение посетителей. Когда гости приходят в ваш офис, им может понадобиться письменный стол. Использование системы управления посетителями позволит вам легко регистрировать посетителей в журнале посещений за день. Затем вы захотите, чтобы хозяин посетителя назначил им стол.
Вы можете создать специальное соседство столов для посетителей или попросить организатора выбрать стол рядом с ним, чтобы они могли сотрудничать и достигать целей визита.
Хорошая организация офисных сидений для посетителей может помочь улучшить их общее впечатление о вашем бизнесе.
Наконец, подумайте о гибкости. По мере того, как ваша компания растет и меняется, ваш план рассадки в офисе должен меняться вместе с ней. Когда вы нанимаете новых сотрудников, подумайте, насколько быстро и эффективно вы сможете создать больше рабочих мест. Вы захотите сохранить несколько дополнительных столов, доступных для роста. Обратите особое внимание на то, сколько свободных столов есть в ваши самые загруженные рабочие дни. Здесь в игру вступят ваши данные о столах и регистрациях. Следите за своими возможностями и соответствующим образом планируйте ресурсы.
–
Расстановка офисных кресел поможет вашему бизнесу продуктивно и эффективно организовать офис. Это может показаться незначительной мерой, но четкое и организованное расположение сидений может стать огромным фактором удовлетворения на рабочем месте. Когда сотрудники чувствуют себя желанными и удобными на своем рабочем месте, это создает рабочее место, которое они любят и частью которого рады быть.
Хотите узнать о других способах управления своим пространством и максимального удовлетворения сотрудников? Ознакомьтесь с электронной книгой «Советы по управлению пространством для гибридных рабочих мест».
Была ли эта статья полезной?
ДаНет
Как создать офисную рассадку, максимально повышающую производительность труда Для большинства компаний по всему миру, независимо от сферы их деятельности, одним из главных приоритетов в их офисах является производительность.
Производительность — это то, что позволяет офисам оптимизировать эффективность, чтобы выполнить как можно больше задач, связанных с их работой.
В конечном счете, это вдохновляет на большую работу и является жизненной силой любого хорошо функционирующего бизнеса.
Руководители учли это при планировании своих офисных операций, разработав множество различных стратегий, чтобы побудить свою команду к достижению этой цели.
Тем не менее, есть один исключительный метод, который можно использовать, — это хорошо продуманная расстановка офисных сидений, которая вдохновляет на творчество и способствует повышению производительности.
Это может быть разработано различными способами, чтобы можно было создать план, специально ориентированный на потребности бизнеса и персонала менеджера.
В зависимости от структуры вашего конкретного бизнеса может оказаться полезным сгруппировать сотрудников одного отдела вместе.
Это может способствовать созданию среды для совместной работы, в которой коллеги могут легко общаться с теми, с кем они чаще взаимодействуют.
Сюда входят как лица, занимающие руководящие должности, так и работники более низкого уровня.
Что касается руководителей, то снова и снова было доказано, что ключ к успешному ведению бизнеса основан на создании ведущей команды руководителей, которые знают свои обязанности и могут эффективно повысить производительность компании как весь.
Когда они находятся в непосредственной близости друг от друга, это позволяет им открыто общаться, позволяя им принимать решения друг с другом, вместо того, чтобы управлять системой, в которой проблемы и идеи постоянно доводятся непосредственно до генерального директора.
Эта концепция работает, чтобы разрушить существующие барьеры и увеличить неформальное, открытое общение, которое приводит к улучшению идей и сотрудничеству, что, в свою очередь, повышает производительность.
Эта же методология может быть применена к сотрудникам более низкого уровня, работающим в нескольких отделах офисного помещения.
Рассмотрим отдельных лиц и группы, которым часто приходится ежедневно взаимодействовать друг с другом.
Подобная информация может быть использована для изучения плана офиса и его организации таким образом, чтобы те, кто зависит от других, располагались рядом друг с другом, чтобы обеспечить связь и позволить им выполнять свою работу более структурированным образом.
Один из способов повысить производительность за счет организации рассадки — принять во внимание мнения и идеи тех, кого действительно затронет новый план.
Офис-менеджеры могут напрямую спрашивать своих сотрудников, что, по их мнению, было бы хорошим планом, чтобы они чувствовали себя вовлеченными в процесс, и можно было бы развивать обратную связь, создавая более эффективное чувство организации в долгосрочной перспективе.
Это можно сделать, время от времени отправляя анкету на тему размещения в офисе.
Подтемы, включающие в себя идеальную рассадку сотрудников, с кем они чаще всего работают изо дня в день и где они могли бы расположиться в пределах пространства для повышения своей производительности, могут помочь менеджеру прийти к общему согласию относительно восприятия их команды.
Это важное соображение, которое необходимо учитывать, поскольку оно дает сотрудникам ощущение того, что они действительно участвуют в развитии офисных операций и что их идеи способствуют созданию продуктивной рабочей среды.
Наряду с этим методом появляется еще одно преимущество, которое дает менеджерам возможность анализировать индивидуальные сильные и слабые стороны члена команды и использовать эти конкретные характеристики, чтобы поставить их рядом с теми, кто может помочь им стать более сильным сотрудником в целом.
Например, если в офисе есть кто-то, кто, кажется, испытывает трудности с определенным аспектом своей работы, его может стратегически разместить кто-то, кто продемонстрировал явную силу в этом же аспекте, чтобы они могли сотрудничать и помогать друг другу.
другой аут.
В течение многих лет большинство рабочих мест были организованы с использованием одних и тех же методов: обыденные кабинки, ряды столов, которые побеждали взаимосвязь, и общее скучное чувство в офисе, которое во многом тормозило инновации. .
С этим борются за счет использования новых, современных идей, которые оживляют то, как может выглядеть офисное пространство.
Основным примером этого стала популярность открытых планировок.
Открытые планы этажей основаны на идее сотрудничества и неограниченного потока, который улучшает взаимодействие.
Эти конструкции сидений помогают создать более благоприятную среду, комфортную для сотрудников и предоставляющую им ресурсы, необходимые им для работы, основанной исключительно на производительности.
Это макет, полностью основанный на свободном обмене идеями между теми, кто является частью компании.
Барьеры кабины буквально разрушены, чтобы вдохновить настоящее сообщество, способное обмениваться идеями с каждым участником и получать мгновенный вклад от своих сверстников для удовлетворения своих индивидуальных потребностей, а также потребностей своих коллег.
Даже после принятия решения по конкретному плану нового дизайна офисных помещений менеджеры все равно должны реализовать возможность гибкости как часть общей планировки.
Со временем потребности могут измениться, и сообщество в целом в офисе может потребовать внесения изменений.
Для достижения оптимальной производительности это должно происходить быстро и эффективно.
Этого можно добиться, создав гибкую среду, которая со временем может адаптироваться к естественному развитию персонала.
В компании в любое время может возникнуть множество конкретных ситуаций, требующих внесения краткосрочных изменений даже после срочного уведомления.
Могут возникнуть новые проекты, над которыми нужно поработать, или даже изменение динамики персонала, что вызовет необходимость изменения текущей схемы рассадки.
По правде говоря, офисным менеджерам часто бывает трудно определить наилучшее расположение сидений, которое подходит именно для их группы и требований их отрасли.
Однако, когда есть гибкость, есть золотая середина, которая позволяет использовать более подходящую стратегию в отношении планировки офиса.
Эта золотая середина может быть достигнута за счет внедрения гибких методов, таких как передвижные стены или столы, которые можно расположить на месте, чтобы соответствовать изменениям, происходящим в офисе, без необходимости капитального ремонта.
Существует множество различных соображений, которые необходимо учитывать при попытке разработать план рассадки, который лучше всего подходит для вашего офиса.
Такие особенности, как цели компании, существующая планировка вашего офиса и взаимодействие между сотрудниками — все это становится важным, когда вы пытаетесь найти что-то, что оптимизирует производительность и создаст пространство, которое принесет наилучшие результаты для бизнеса.
После того, как вы включили все эти приоритеты в свой мыслительный процесс, вы можете приступить к разработке идеальной планировки нового офиса.
Важно спланировать, что должно быть реализовано, прежде чем приступить к этому, чтобы смягчить наличие ошибок и получить представление о вещах до начала работы.
Вы можете использовать что угодно, от программного обеспечения до простых нарисованных от руки примеров вашего офисного пространства, чтобы увидеть, как будет выглядеть офис, прежде чем внедрять запланированные обновления дизайна.
Как бы то ни было, необходимо учесть несколько моментов, чтобы план был эффективным.
Они включают в себя определение того, как сиденья будут работать в отношении постоянных конструктивных элементов, таких как полки или стены, тестирование различных зон в офисе, обеспечение гибкости конструкции, чтобы ее можно было изменить в будущем, если это необходимо, и общие эксперименты. с разными рисунками, пока не будет найден идеальный.
Надлежащее расположение офисных кресел жизненно важно для повышения производительности, а также для общего морального духа сотрудников в компании.
Обязательно проконсультируйтесь со своей командой и узнайте, есть ли какие-либо зоны в вашем офисе, которые можно было бы лучше оптимизировать с помощью другого расположения сидений.
Спланируйте все соответствующим образом и будьте открыты для любых предложений от ваших сотрудников, если они в конечном итоге помогут улучшить рабочую среду в вашем офисе.
Вы заинтересованы в повышении эффективности своего рабочего места? Узнайте, что Eden Workplace Management Platform может сделать для вашего офиса.
То, как вы обустроите свой офис, сильно повлияет на производительность ваших сотрудников. Хорошая обстановка может улучшить настроение сотрудников, уменьшить стресс и повысить их производительность. Однако большинство работодателей не уделяют этому аспекту офиса должного внимания. Они требуют более высокой производительности и лучшей производительности труда, но никогда не улучшают расположение сидений.
Максимизация производительности зависит не только от того, сколько человек может работать или выполнить за определенный период времени. Это также касается изменения условий окружающей среды, чтобы помочь этому человеку чувствовать себя комфортно, когда он выполняет свои обязательства, не испытывая стресса. Когда кто-то не чувствует себя комфортно на своем рабочем месте, маловероятно, что он сможет выполнить свою работу за меньшее время или быть максимально продуктивным.
Рассадка в офисе оказывает большое влияние на то, как человек справляется со своей работой. Будучи офисными работниками, они большую часть времени выполняют свои обязанности сидя. Существуют различные типы рассадки, концепции дизайна офиса и многое другое. Итак, мы перечислили некоторые важные схемы рассадки, которые могут максимизировать производительность. Они обсуждаются ниже.
Вы не сможете перенять продуктивные идеи рассадки, оставаясь в своем старом офисе.
Если вы хотите повысить производительность своих сотрудников, вы должны принять современность. Вы должны быть готовы к переменам. Современность можно принять двумя основными способами. Во-первых, вы должны изменить внешний вид своего офиса, а во-вторых, найти современные стулья, столы, такие как стоячие столы, полки для книг и документов, новейшие компьютеры и подходящие аксессуары. Увидев хорошую обстановку и современный подход к работе, сотрудники будут мотивированы работать лучше. А значит, их продуктивность автоматически увеличится.
Растения приносят много пользы работникам. В большинстве современных и крупных офисов есть растения. Почему это так важно при рассадке? Что ж, растения улучшают настроение, здоровье и воздухопроницаемость, а также положительно влияют на производительность труда сотрудников. Но как это положительно влияет на производительность? Когда настроение и самочувствие улучшатся, сотрудники сосредоточатся на работе.
Таким образом, их производительность автоматически повышается. Кроме того, офисные растения также делают людей более энергичными, что здесь является бонусом. Добавьте растения в разные уголки вашего офиса. Формируя рассадку, добавьте растение возле каждого стола в офисном здании.
Почти все офисы разделили своих сотрудников на разные команды для конкретных проектов или сформировали целые группы для определенных отделов. Чем больше эти группы взаимодействуют, работают вместе и обсуждают, тем больше возрастает их продуктивность. Однако если эти группы разместить на разных этажах, в разных зонах и комнатах, то взаимодействие между этими участниками станет затруднительным. Это напрямую нацелено на их простоту общения и производительность. Итак, как заставить вещи работать? Что ж, ответ заключается в групповой рассадке. Это обеспечивает наилучшую планировку офиса для продуктивной работы.
Не будьте жесткими с рассадкой..jpg)
Это не должно быть похоже; это ваш стол и стул, остальное время вы должны проводить в офисе, сидя здесь. Сотрудники должны быть гибкими в перемещении, и эта гибкость исходит из предпочтений работодателя в отношении рассадки. Поэтому спроектируйте офис, который не будет жестким. Когда у сотрудников есть гибкость, они выбирают место, которое делает их более продуктивными, работающими и работающими лучше. Кроме того, современный подход к дизайну рабочего места также больше ориентирован на гибкость. Сейчас жесткость устарела. Итак, попробуйте что-то новое и создайте дружелюбную рабочую атмосферу.
Такие гаджеты, как мобильные телефоны, планшеты, iPod и т. д., упростили работу. Однако, несмотря на то, что они сделали нашу жизнь удобной, они также стали огромным отвлечением для большинства из нас. Сотрудники проводят большую часть своего времени в социальных сетях, используя свои телефоны. Обычное дело в офисах.
Итак, как справиться с этой проблемой? Не волнуйся; идея проста. При выборе схемы расположения сидений не забудьте добавить гаджет домой. Это может быть кабина, несколько полок или даже комната, где сотрудники размещают свои гаджеты для повышения производительности, или, при необходимости, они также могут зайти туда на время, чтобы воспользоваться телефоном. Меньше отвлекающих факторов, сотрудники могут работать лучше и быть более продуктивными.
Уборка должна быть вашим главным приоритетом. Вы не можете повысить производительность сотрудников, предоставляя им грязную среду. Это так же важно, как хорошие стулья, столы и т. д. Вы не можете ожидать, что ваши сотрудники будут работать лучше, создавая для них грязную атмосферу. В офисах должен быть специальный персонал для уборки. Кроме того, из-за COVID’19 и текущих проблем со здоровьем для улучшения процессов очистки требуется время. Поэтому обязательно учитывайте новые тенденции дизайна домашнего офиса, расстановку сидений и современную структуру офиса, сохраняя при этом чистоту своим главным приоритетом.
Физическая компоновка важна по разным причинам. Однако стопроцентная концентрация только на физическом аспекте и игнорирование атмосферы и правильного выбора предметов только усложнит задачу. Поэтому не забудьте приобрести удобные и высококачественные эргономичные стулья, хорошие столы, производительные аксессуары и многое другое. Кроме того, вы также должны сообщать обо всем, важных проектах и целях компании. Это так же важно, как и другие вещи.
Все вышеупомянутые идеи по лучшему расположению сидений требуют планирования. Вы должны хорошо спланировать, прежде чем принимать конкретное расположение сидений. Речь идет не только о смене мест ваших столов и стульев, но и о творчестве. Кроме того, на этапе планирования обязательно обсудите новую договоренность со своими сотрудниками, чтобы получить их согласие и мнение.
