Загородный участок не бывает идеально ровным, чаще всего местность достается холмистая, с буграми и ямами. В некоторых случаях проводится планировка поверхности с горизонтальным выравниванием ландшафта. Для строительства и обустройства огорода это хорошо, но с точки зрения садового дизайна получается скучновато. Да и не всегда возможна планировка всего участка, приходится ограничиваться подготовкой места для строительства дома.
Для удобства пользования по всему участку оборудуются садовые дорожки, которые позволят перемещаться по саду и огороду при любой погоде. Ведь в дождь земляные тропинки становятся мало проходимыми, а на склонах скользкая поверхность может привести к неприятным казусам. В этом случае понадобится устроить на склонах лестницы, иногда в виде отдельных блоков со ступеньками.
Заливать капитальные бетонные лестницы кажется наиболее надежным вариантом, но при этом может потеряться природная составляющая ландшафтного дизайна.
Уличная садовая лестница из натуральных материалов, поможет использовать в дело строительные отходы и позволит утилизировать стволы старых деревьев. Главное, что подобная конструкция хорошо вписывается в природный зеленый дизайн участка и сможет добавить комфорта для отдыха на природе. Другие идеи для обустройства участка садовые дорожки.
Из стволов старых поваленных деревьев отпиливаются обрезки по ширине лестницы и крепятся горизонтально на склоне с помощью толстых деревянных кольев, или металлических штырей. После установки поверхность ступеней выравнивается грунтом с гравием и трамбуется.
Возможно у кого то оказались лишние бамбуковые стволы, которые так же можно установить на тропинке, закрепив вертикально вбитыми колышками. Ограждение в этом случае изготавливается просто, в землю вбиваются длинные заостренные колья, к которым крепятся поручни.
Из толстых деревянных плах или досок, можно выставить подступенки с разными интервалами. Получатся ступени с площадками разной ширины, которые будут соответствовать уклону садовой дорожки. Внутренняя часть ступеней заполняется гравием, щепой, песком, или другими плотными сыпучими материалами и трамбуется.
Из толстых жердей и стволов деревьев, можно устроить лестницу в старинном сибирском стиле. В качестве основы берутся две длинные балки и укладываются на склон параллельно друг другу. Ступени из обрезков кругляка с одной стороны срубаются топором, а снизу на концах подрубаются площадки под углом.
Далее на балках размечаются места установки ступеней и так же топором подрубаются ровные площадки для перемычек.
Затем затесанная ступенька ставится на место, выравнивается и притягивается к лагам гвоздями. Затесы на концах ступеньки и площадки на балках должны совпасть так, чтобы плоскость получилась горизонтальная. Если лестница временная, то все можно оставить в первоначальном виде.
(Visited 386 times, 1 visits today)
Для дачиСделай самУкрасим дом
Компания ПСК «Периметр» предлагает приобрести уличные лестницы для крыльца из металла. У нас собственное производство, поэтому вы можете рассчитывать на низкие цены и высокое качество предлагаемой продукции. Работаем мы под заказ, поэтому все требования клиента будут учтены. Предлагаются различные по конструкции и видам отделки лестниц, среди которых вы сможете подобрать изделие по душе. При этом оно будет гарантированно отличаться надежностью, долговечностью и функциональностью в отличие от других видов лестниц. Вы сами можете в этом убедиться, нужно лишь связаться с нами любым удобным для вас способом.
Мы не просто реализуем лестницы для крыльца загородного дома, но также предоставляем услуги по их доставке и монтажу металлоконструкций по минимальным тарифам.
Предусмотрен бесплатный выезд замерщика, оказывается постгарантийное обслуживание – мы работаем по системе под ключ. Для изготовления используется сертифицированная продукция от проверенных поставщиков. Наши специалисты – это опытные мастера, гарантирующие высокое качество работ. Доставим и установим лестницы по всей Москве и Московской области. Звоните, и не пожалеете – ждем!
Сначала дешевые Сначала дорогие
Хит Лестница для крыльца ДК-21
Артикул: DK-21
Лестница для крыльца ДК-44
Артикул: DK-44
Лестница для крыльца ДК-05
Артикул: DK-05
Лестница для крыльца ДК-33
Артикул: DK-33
Хит Лестница для крыльца ДК-20
Артикул: DK-20
Лестница для крыльца ДК-04
Артикул: DK-04
Лестница для крыльца ДК-31
Артикул: DK-31
Новинка Лестница для крыльца ДК-22
Артикул: DK-22
Лестница для крыльца ДК-39
Артикул: DK-39
Лестница для крыльца ДК-01
Артикул: DK-01
Лестница для крыльца ДК-07
Артикул: DK-07
Лестница для крыльца ДК-15
Артикул: DK-15
Хит Лестница для крыльца ДК-08
Артикул: DK-08
Лестница для крыльца ДК-42
Артикул: DK-42
Лестница для крыльца ДК-32
Артикул: DK-32
Показать еще
Лестница для крыльца ДК-48
Артикул: DK-48
Лестница для крыльца ДК-47
Артикул: DK-47
Лестница для крыльца ДК-46
Артикул: DK-46
Хотите сделать заказ, остались вопросы? Оставьте свой номер телефона и наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время.
Конструкция и разновидности лестниц для крыльца
Самый популярный вариант при изготовлении ступени из дерева. Выполняется на двух опорных балках и не требует пластин.Наружные уличные лестницы не обязательно ведут в частный дом. Часто нужно попасть с улицы на чердак, из гаражного помещения в жилое, из дома на наружный балкон или своеобразную террасу для отдыха и т.д. И во всех этих случаях лестничные проемы располагаются на открытом воздухе. Крыльцо часто обустраивают прямым маршем, но в других вариантах может использоваться Г- и П-образные виды, и даже винтовые, хотя и реже. В отельную категорию можно вынести пожарные лестницы – они отличаются от других строением и оснащаются специальными защитными конструкциями. Мы без проблем разработаем для вас лестничную группу для дачи и дома любой сложности с учетом пожеланий.
Отправьте вашу заявку на почту или свяжитесь с нами
Наш специалист свяжется с вами в течение 15-20 минут
При необходимости наш специалист выедет на объект
Согласование и заключение договора и оплата
Поставка и установка (согласно условиям договора)
Наружные уличные лестницы создаются по определенным стандартам по высоте и ширине, но размеры могут быть изменены по желанию заказчика.
Мы учитываем все требования. Ступени делают из керамогранита, клинкера, пластика, железа и других материалов. Дерево снаружи используется редко ввиду того, что при воздействии влаги и перепадов температур материал быстро теряет внешний вид. Тоже касается и перил, точнее их части – поручней. А ограждения могут быть металлическими, в том числе и кованными, из стекла, прозрачного пластика и других материалов. Все зависит от вида лестницы, ее назначения – мы поможем определиться с выбором.
Мы не просто реализуем лестницы для крыльца загородного дома, но также предоставляем услуги по их доставке и монтажу металлоконструкций по минимальным тарифам. Предусмотрен бесплатный выезд замерщика, оказывается постгарантийное обслуживание – мы работаем по системе под ключ. Для изготовления используется сертифицированная продукция от проверенных поставщиков. Наши специалисты – это опытные мастера, гарантирующие высокое качество работ. Установкой и доставкой занимаемся по Москве и области. Звоните, и не пожалеете – ждем!
Обратная связь.
Само это слово может вызвать страх как у сотрудников, так и у менеджеров. Нам всем это нужно, и большинство из нас говорят , что мы этого хотим. Но получить (и дать) обратную связь не всегда легко.
Для сотрудников плохая обратная связь может быстро иметь неприятные последствия для менеджеров, пытающихся исправить поведение или мотивировать производительность. Для менеджеров обратная связь может показаться неудобной или смущающей, особенно если она «конструктивна» (то есть негативна).
Но если все сделано правильно, обратная связь на работе может стать мощным инструментом повышения производительности и вовлеченности сотрудников. Хотя вы не можете избежать всех неудобных разговоров, вы можете изучить методы и приемы обратной связи, чтобы упростить процесс.
Ниже мы рассмотрим, что делает обратную связь эффективной, почему это важно, и 5 шагов, чтобы каждый раз предоставлять эффективную обратную связь вашим сотрудникам.
Обучение тому, как давать конструктивную обратную связь, начинается с понимания того, как на самом деле выглядит эффективная обратная связь.
Эффективная обратная связь:
Расплывчатая или общая обратная связь менее ценна и менее действенна для сотрудников. Дайте общую обратную связь, ожидайте общих результатов.
Для целенаправленного улучшения будьте конкретными и описательными, чтобы ваши сотрудники точно понимали, что вы хотите, чтобы они сделали или изменили. (И всегда сосредотачивайтесь на конкретном поведении, а не на человеке.) Это не только приведет к лучшим результатам в поведении и производительности, но и уменьшит замешательство и разочарование, которые могут привести к снижению морального духа и отстранению.
Обратная связь наиболее эффективна, если вы предлагаете ее примерно в то же время, когда заметили поведение или проблему.
Например, если сотрудник проводит презентацию, и вы хотите поделиться некоторыми советами о том, как он может улучшить свою работу, не откладывайте отзыв до следующей недели.
В зависимости от того, насколько глубока обратная связь, предложите им свои мысли сразу после встречи или назначьте быструю личную встречу позже в тот же день.
Когда вы даете обратную связь своевременно, тема или проблема будут в центре внимания сотрудника.
Если вы подождете до следующей недели, сотрудник может не вспомнить точно, что он сделал или как он это сделал, что затруднит его реакцию на ваш отзыв.
Обратная связь должна быть адаптирована к получателю и предлагаться в подходящее время и в подходящем месте. Отрицательный отзыв всегда следует оставлять в частном порядке. Обязательно подумайте, как каждый сотрудник любит получать обратную связь. Иногда сотрудники не любят публичных похвал. Другие хорошо реагируют на письменные отзывы.
Эффективная обратная связь связана с целями и общим видением команды или организации. Без этой основы обратная связь будет просто советом. Это тонкое, но важное различие. Эффективная обратная связь должна быть действенной и целенаправленной, помогая вашему сотруднику достигать конкретных результатов в работе или поведении.
Теперь, когда вы знаете, как выглядит эффективная обратная связь, пришло время перейти к сути — как на самом деле давать конструктивную обратную связь с минимально возможной болью.
Чтобы оставить ценный отзыв, выполните следующие пять шагов:
Какова цель этого отзыва? Зачем ты это предлагаешь?
Спросите себя:
Ваши намерения имеют значение — ваша цель должна заключаться в том, чтобы помочь своим сотрудникам стать лучше и добиться успеха. Если это не причина, по которой вы оставляете отзыв, подумайте о том, чтобы оставить его при себе.
Положительный или отрицательный, всегда обосновывайте свой отзыв конкретными деталями. Это прояснит, что вы хотите решить и почему. Объясните, когда и где произошло поведение или проблема, чтобы ваш сотрудник понял, как реагировать на обратную связь.
Совет профессионала : не забудьте уточнить, как их поведение влияет на вас, команду или компанию. Это обеспечит дополнительный контекст для ситуации и объяснит, почему разговор необходим.
Не приходите на встречу обратной связи с оружием в руках. Беседа о производительности — это время, когда обе стороны обсуждают проблемы и возможности для улучшения. Но сотрудникам сложно получить обратную связь и эффективно реагировать на нее, если они сразу же начинают защищаться.
Вместо этого сосредоточьтесь на конкретном поведении или производительности. Вы же не хотите показаться агрессивным или обвиняющим. Изложите ситуацию так, как вы ее видите и понимаете. Затем дайте сотруднику возможность ответить.
После того, как вы поделились своей стороной, сделайте паузу, чтобы ваш сотрудник ответил. Это дает им возможность обратиться к вашей версии событий и уточнить или объяснить, в чем их опыт или интерпретация отличаются.
Пригласите их ответить, спросив что-то вроде: «Это звучит как справедливая оценка для вас? Каков ваш опыт в этой ситуации?»
Они могут рассказать, почему они вели себя определенным образом или с какими препятствиями сталкиваются, пытаясь изменить свое поведение в будущем. Когда вы начинаете подобный диалог, вы приглашаете к сотрудничеству для совместного решения проблемы.
Основываясь на реакции вашего сотрудника, предложите свое мнение о том, как лучше двигаться вперед. Укажите один или два следующих шага, которые они могут предпринять, чтобы изменить свое поведение в будущем, и используйте это как возможность установить реалистичные цели для улучшения.
Совет профессионала : Убедитесь, что вы задокументировали разговор и план действий, согласованный вами и вашим сотрудником. Опишите обратную связь и шаги, которые ваш сотрудник предпримет для решения проблемы. Вы можете вернуться к старой школе и записывать эти заметки на бумаге или использовать решение для управления, такое как Lucidspark, чтобы систематизировать свои заметки о собраниях.
Lucidspark упрощает совместное обсуждение решений на общем холсте, запись идей и действий на стикерах и хранение протоколов совещаний в одном месте. Используйте Lucidspark, чтобы вести конструктивные разговоры о производительности, ставить цели на первое место и измерять прогресс при следующей встрече один на один.
Предоставление эффективной обратной связи является ключом к созданию сильных команд и высокоэффективных компаний. Вот почему так много организаций сосредотачиваются на создании культуры обратной связи.
Положительные и конструктивные отзывы сотрудников могут:
На самом деле, Гэллап обнаружил , что, когда менеджеры еженедельно предоставляют конструктивную обратную связь, сотрудники в 5,2 раза чаще полностью соглашаются с тем, что они получают содержательную обратную связь, и в 3,2 раза чаще полностью соглашаются с тем, что они мотивированы на выдающуюся работу.
Итог: важно, когда и как вы даете обратную связь. Так что считайте.
Дорогая Кэрри,
У меня небольшой бюджет на благотворительность, но я хочу извлечь максимальную пользу из каждого доллара. Есть ли способы максимизировать мои пожертвования?
— Читатель
Уважаемый читатель,
Особое внимание всегда уделяется пожертвованиям во время праздников, и в этом году пандемия создала еще большую потребность в поддержке благотворительных организаций на всех уровнях — местном, национальном и Глобальный. И, как и вы, многие люди ищут способы получить максимальную отдачу от своих благотворительных денег.
К счастью, вам не нужно иметь много денег, чтобы изменить жизнь других людей. Вам просто нужно быть вдумчивым и стратегическим, потому что не только то, сколько вы отдаете, но и то, как вы отдаете, может повысить его эффективность.
Вот пять шагов, которые помогут вам разработать план, позволяющий максимально эффективно использовать каждый доллар.
Есть сотни достойных причин — бездомность, окружающая среда, беженцы, медицинские исследования, искусство и гуманитарные науки, социальная справедливость — и это лишь некоторые из них. И, конечно же, мое любимое дело — финансовая грамотность. Как вы можете решить, где и сколько дать?
Во-первых, сосредоточьтесь на том, почему вы хотите отдавать. Сделайте это лично. Какие увлечения и интересы мотивируют вас? Как поддержка конкретного дела отражает ваши ценности? Поговорите со своей семьей и вовлеките их в решение. Если у вас есть дети, включение их в вашу стратегию благотворительности может привести к новым идеям и вдохновить их — и вас.
Затем сократите список возможных вариантов до пяти причин, с которыми вы чаще всего связаны. Это может помочь написать заявление о том, почему вы хотите поддержать каждое дело и как.
Этот тип пожертвования, основанного на ценностях, может сделать ваше пожертвование более значимым и личным, а также мотивировать вас продолжать искать новые способы пожертвования.
Затем решите, какие типы активов вы будете давать. Это могут быть наличные деньги или товары (например, бывшая в употреблении одежда или мебель), а также недвижимость или ценные бумаги. Пожертвование ценных активов, хранящихся более одного года, включая публично торгуемые акции, может быть особенно эффективным, не только помогая вам сэкономить на налогах, но и принося больше прибыли на благотворительность. Тип актива, который вы отдаете, и тип благотворительности, на которую вы жертвуете, определяют налоговый вычет. Некоторые благотворительные организации, такие как организации 501c(3), имеют право на пожертвования, не облагаемые налогом, но существуют годовые ограничения на благотворительные отчисления.
Перед тем, как сделать пожертвование, имеет смысл поговорить с финансовым консультантом или специалистом по налоговому планированию. Вы можете пожертвовать напрямую или создать благотворительные фонды, такие как фонд, рекомендованный донорами (DAF), частный фонд или траст. Вы также можете пожертвовать через определенные типы счетов, такие как IRA, чтобы максимизировать сумму, которую вы жертвуете, и налоговый вычет.
Вместо того, чтобы сосредотачиваться только на текущем году, может быть полезно установить трехлетний бюджет благотворительных пожертвований. Этот тип масштабного мышления может гарантировать, что ваши благотворительные цели будут соответствовать вашему общему финансовому положению и не поставят под угрозу другие ваши важные цели, такие как выход на пенсию.
Теперь проведите небольшое исследование. Поскольку существует более 1,5 миллиона некоммерческих организаций, сосредоточиться на конкретных организациях может быть непросто.
Такие сайты, как Candid (ранее GuideStar), Charity Navigator и Charity Watch, могут помочь вам найти то, что вы ищете. Кроме того, получите рекомендации от друзей и экспертов, которые хорошо осведомлены о делах, которые вы хотите поддержать. Обратитесь в местный общественный фонд, чтобы найти некоммерческие возможности рядом с домом.
После того, как вы определили конкретные организации, которые вы хотите поддержать, создайте краткий список и проведите более тщательную проверку, чтобы убедиться, что нет никаких тревожных сигналов, прежде чем сделать вклад.
Подумайте о цели вашего подарка, о том, как часто вы хотите его дарить и есть ли какие-то особые термины, которые вы хотите обозначить. Вы хотите, чтобы ваш дар применялся для определенной цели, или вы доверяете организации, которая определит его наилучшее применение? Если ваш подарок продолжается, он будет ежемесячным или ежегодным? В то время как налоги могут играть роль в том, как вы выбираете время для подарков, некоторые семьи делают подарки в определенное время года, например, в День памяти, День Благодарения или чей-то день рождения, чтобы сделать подарок более значимым.
Автомобиль DAF может быть хорошим выбором для постоянных подарков, поскольку вы можете предварительно оплатить его. Поскольку DAF сам по себе является благотворительной организацией, вы можете пожертвовать сумму сейчас (и получить право на налоговый вычет) и порекомендовать пожертвовать нескольким благотворительным организациям в будущем, часто на сумму всего лишь 50 долларов. DAF также позволяют вам инвестировать и потенциально увеличивать свои средства в то же время.
Независимо от того, как вы жертвуете, следите за своими пожертвованиями (DAF сделает это за вас) и периодически пересматривайте и уточняйте свой благотворительный план. Таким образом, вы сможете корректировать свою тактику и стратегию пожертвований по мере развития вашей жизни.
Независимо от того, являетесь ли вы новичком в благотворительности или опытным человеком, держите глаза, уши и разум открытыми для различных способов пожертвований.
Это включает в себя запрос вашего работодателя, соответствуют ли они благотворительным пожертвованиям, волонтерству или организации сбора средств или мероприятия в поддержку дела. Вы можете работать в совете директоров некоммерческой организации или предлагать свои профессиональные услуги. Быть гибким. Как, куда и сколько вы отдаете сегодня, может измениться по мере того, как меняются вы, ваши увлечения и интересы.
Чтобы узнать больше о создании комплексной стратегии пожертвований, ознакомьтесь с Руководством по благотворительным пожертвованиям Schwab. Это поможет вам сосредоточить внимание на ценностях и делах, которые важны для вас, составить основные заявления, привлечь членов вашей семьи, определить ваш бюджет на благотворительность и, в конечном итоге, разработать стратегический план.
Для меня благотворительность — это не только акт щедрости, но и способ улучшить свою жизнь. Давая осмысленно — и стратегически — вы можете получить глубокое чувство удовлетворения, зная, что вы делаете мир лучше.
Приятного дарения!
У вас есть вопрос о личных финансах? Напишите нам по адресу [email protected]. Кэрри не может напрямую отвечать на вопросы, но ваша тема может быть рассмотрена для будущей статьи. По вопросам учетной записи Schwab и общим вопросам обращайтесь в Schwab.
Schwab предлагает решения для благотворительных пожертвований.
Планирование налогов Финансовое планирование благотворительность Планирование недвижимости
Информация, представленная здесь, предназначена только для общих информационных целей и не должна рассматриваться как индивидуальная рекомендация или индивидуальный совет по инвестированию.
