Главная / Пресс-центр / Статьи / Расположение рабочих мест в офисе
Рабочие места работников офиса должны быть не просто грамотно размещены в помещении, но и правильно организованы. Сотрудники перестанут отвлекаться, им будет комфортно и удобно, а работа станет доставлять больше удовольствия. Как достичь этого эффекта? Рецепт включает в себя несколько составляющих.
Все, что необходимо сотруднику для работы, должно быть у него под рукой. Поэтому рабочие места комплектуют необходимыми аксессуарами: тумбами и шкафами для хранения документации, различными органайзерами. Столы оснащают удобной фурнитурой, технологическими отверстиями для коммуникаций, подставками для клавиатуры, мониторов. Психологический комфорт достигается за счет применения настольных экранов.
Примером грамотно подобранного комплекта офисной мебели может послужить коллекция LAVORO от компании Nayada.
Кроме стола и кресла удобной формы, предусмотрена система хранения, комплектация настольными экранами с более чем 20 вариантами тканевой отделки.
В офисных кабинетах действуют следующие правила:
Если нет возможности рассадить сотрудников отдельно, можно использовать общий стол крупных размеров, разделив рабочие места настольными экранами и зонировав помещение шкафами и стеллажами. Такое решение, в частности, было применено компанией Nayada при планировании офиса «Филип Моррис» в Ростове-на-Дону.
В офисе, где бывает много посетителей, необходимо оградить сотрудников от шума, а также посторонних взглядов, которые могут вызвать дискомфорт. К примеру, для организации рабочего пространства в московском офисе СБРЕ компания Nayada применила систему перегородок NAYADA-Intero с комбинацией прозрачного и матового стекла в нижней части.
Отделку рабочей части офиса обычно проводят в соответствии с корпоративными стандартами. При подборе цветов и стиля отделочных материалов необходимо заранее позаботиться о психологическом комфорте сотрудников.
Компания Nayada осуществляет проектирование, разработку дизайна и производство мебели, перегородок, настольных экранов для офисных помещений.
Мы опираемся на новейшие тенденции в дизайне офисных помещений ведущих зарубежных компаний. Для сотрудничества звоните +7 (495) 933 1055 или воспользуйтесь онлайн-формой на сайте.
Все статьи
Как организовать рабочее место в офисе
Организация рабочего места
Рабочее место – это место, где человек проводит минимум по 8 часов 5 дней в неделю. От того, насколько правильно проведена организация рабочего места в офисе, зависит работоспособность и скорость выполнения поставленной задачи.
К правилам организации рабочего места относятся такие:
Требованиями к организации рабочего места являются его достаточная освещенность, достаточное рабочее пространство (площадь) и безопасность. Последний пункт подразумевает, что поблизости не должно находиться потенциально опасных объектов.
Организация рабочего места невозможна без подходящей мебели. Стол должен быть такого размера, чтобы на нем умещались все документы, ПК, клавиатура, мышь и при этом оставалось свободное пространство. Он должен стоять так, чтобы быть единым целым с обстановкой офиса.
При организации рабочего места работнику следует учитывать такие критерии:
Стулья. Почти все офисные стулья имеют колесики, на них очень удобно перемещаться по пространству офиса. Его сиденье должно регулироваться и быть достаточно глубоким. Наличие спинки обеспечит разгрузку шеи и спины. Важно при выборе не подчеркивать статусность, а обеспечить функциональное удобство.
Желание правильно организовывать рабочее место будет у сотрудника и у руководителя, если офис соответствующий – удобно расположен, уютный, в нем создан подходящий микроклимат.
Температура, влажность и вид из окна оказывают влияние на работоспособность. Все эти факторы собраны в одном месте в Бизнес центре Шухова 14 – наш многофункциональный офисный комплекс просто создан для идеальных офисных рабочих мест.
Аренда офиса у метро Как выбрать офис Категории Бизнес центров
Существует ли идеальное местоположение офиса? Компании по всему миру изо всех сил пытаются найти баланс между такими факторами, как престиж, цена, доступность и комфорт, при этом некоторые компании просто выбирают свое местоположение в зависимости от характера своей области, а другие выбирают штаб-квартиру в зависимости от местных удобств. Если и есть что-то несомненное, так это то, что представление об идеальном местоположении офиса совершенно разное для каждого сотрудника, исходя непосредственно из его индивидуальных потребностей и требований. Как работодатель, вы всегда должны заботиться о благополучии своих сотрудников, так как это верный способ повысить их удовлетворенность и общую производительность на рабочем месте.
Деловая ценность равенства: понимание…
Пожалуйста, включите JavaScript
Деловая ценность равенства: понимание важности разнообразия и инклюзивности на работе — Trailhead
Итак, насколько важно расположение офиса для счастья сотрудников и о чем вам нужно будет подумать?
Вот несколько моментов, на которые стоит обратить внимание.
Поездка на работу
При выборе места для офиса одним из главных моментов, естественно, является дорога до работы. По данным Бюро переписи населения США, средний американец тратит 26,6 минуты на дорогу до работы. Хотя может показаться, что это не слишком много времени, имейте в виду, что это число представляет собой поездку в один конец. Учитывая дорогу домой, а также тот факт, что штатным работникам обычно приходится совершать эту поездку пять дней в неделю, легко понять, какое значение сотрудники придают своим поездкам на работу.
Вопрос о том, снижают ли поездки на работу производительность сотрудников, обсуждался уже давно.
Бесчисленные исследования и статьи, опубликованные на различных веб-сайтах, показывают, что длительные поездки на работу в долгосрочной перспективе наносят ущерб здоровью и благополучию работника. Идеальное время в пути значительно различается: некоторые исследования показывают, что идеальным является все, что длится менее 20 минут, и эта цифра может считаться поводом для беспокойства, учитывая ранее упомянутое среднее время по стране, равное 26 минутам.
Вполне логично, что те, кому приходится долго добираться до работы, могут обнаружить, что они менее продуктивны, чем сотрудники с более короткими поездками, так как последние не так устают от путешествия, а первые могут просыпаться рано утром. утром, чтобы убедиться, что они могут добраться до работы вовремя.
Это учит нас одному; важность местоположения с точки зрения поездок сотрудника на работу имеет большое значение для счастья и производительности сотрудника.
Еще одна вещь, которую следует учитывать, — это то, как ваши сотрудники добираются до работы.
По данным Бюро переписи населения США, большинство американцев используют автомобили, чтобы добраться до работы: 76% американцев ездят на работу в одиночку, а 9% выбирают совместное использование автомобиля с друзьями, семьей или коллегами. Учитывая, что такое большое количество сотрудников ездит на работу на автомобиле, офисы должны обеспечить наличие достаточного количества свободных парковочных мест. Также важно учитывать стоимость этих машино-мест и стоимость разрешений на парковку за год.
С другой стороны, те же данные переписи показывают, что 5,1% пассажиров пользуются общественным транспортом, включая поезда и автобусы. Сотрудники, которые едут на поезде или автобусе, могут вздохнуть с облегчением, если вокзал или автобусная остановка находятся рядом с их рабочим местом. Только 0,6% людей ездят на работу на велосипеде, но все же важно учитывать целесообразность езды на велосипеде при поиске места для офиса, особенно распространенность близлежащих велосипедных дорожек и их безопасность.
Если эти потребности не удовлетворяются, ежедневные поездки в офис вызывают стресс и тревогу, способствуя общему снижению уровня счастья сотрудников.
Кроме того, различные расходы связаны с поездками на работу. Если ваш сотрудник едет на машине, ему придется платить за бензин. Если они едут на поезде, им придется платить за билеты на поезд. Даже с включением железнодорожных карт, годовых предложений и более дешевых типов билетов стоимость проезда в течение пяти дней в неделю на работу и обратно быстро увеличивается. В совокупности это становится значительным куском, взятым прямо из ежемесячной зарплаты вашего сотрудника.
Кроме того, длительные поездки на работу часто заставляют сотрудников просыпаться рано утром, чтобы успеть на поезд или автобус в нужное время. Это особенно верно в городах с некачественной системой общественного транспорта, где некоторым сотрудникам приходится пользоваться несколькими видами транспорта по пути в офис, в результате чего они могут быть уставшими или непродуктивными в конце рабочего дня.
В большом городе, таком как Даллас, где поездки на работу могут быть затруднены, многим предприятиям было бы лучше разместиться в более тихом районе, где есть профессиональные люксы для руководителей, например, в Северном Далласе. Более тихое и легкодоступное место сократит время в пути и расходы, связанные с этим, и, в свою очередь, сделает поездку вашего сотрудника на работу менее напряженной.
На улицеИсследования показывают, что нам нужно 30 минут упражнений в день, чтобы оставаться в форме и быть здоровыми. Если ваши сотрудники проводят большую часть дня, сгорбившись над экранами, им потребуются постоянные перерывы, чтобы освежить зрение и размяться. Каждый нуждается в свежем воздухе и витамине D, но эти вещи становится все труднее получить, когда они заперты в офисе.
Наличие офиса в месте, где вы можете легко прогуляться во время обеденного перерыва, творит чудеса с производительностью. Всего одна 30-минутная прогулка каждый день укрепляет мышцы и помогает поддерживать хорошую физическую форму.
Выделение времени в течение дня для движения также поможет вам и вашим сотрудникам получить столь необходимый умственный импульс, связанный с физической активностью.
Ваши сотрудники должны иметь возможность вернуться за свои рабочие места отдохнувшими, помолодевшими и готовыми к предстоящему дню. Недостаток свежего воздуха может вызывать головные боли и усталость, что еще больше снижает уровень счастья и производительности ваших сотрудников.
У всех разные обязанностиЭто повлияет на то, где сотрудник хочет работать. Например, если у них есть дети, они захотят работать где-нибудь рядом с их домом и школой их детей. Они захотят иметь возможность забрать своего ребенка в любой момент, если это необходимо.
Мы уже говорили о стоимости проезда на работу, но как насчет астрономических затрат на уход за детьми? Помимо счетов и расходов на повседневную жизнь, не все родители могут позволить себе отдать своего ребенка в детский сад или инвестировать в кружки после школы.
Кроме того, чувство вины родителей часто возникает из-за переутомления или даже просто из-за того, что ребенок уходит на работу. Проще говоря, некоторые родители могут не захотеть оставлять своих детей в клубе продленного дня, предпочитая вместо этого забирать ребенка из школы самостоятельно. Длительная поездка на работу делала это невозможным, добавляя дополнительный стресс в повседневную жизнь сотрудника.
Работа в офисе, расположенном рядом с детскими учреждениями, или даже выбор офисного помещения с яслями может облегчить чувство вины родителей, особенно если они могут навещать ребенка через определенные промежутки времени в течение дня. Это неизбежно расслабит вашего сотрудника, сделав его рабочий день намного счастливее. Им не нужно будет так сильно беспокоиться о своем ребенке, и они смогут справиться со своими задачами.
Безопасность местоположения Чувство безопасности в офисе должно быть приоритетом, особенно когда речь идет о местонахождении офиса.
Хотя уровень преступности в большинстве американских городов снижается, преступность по-прежнему пропорционально более распространена в городских районах и на оживленных городских улицах (где расположено много рабочих мест) по сравнению с сельской местностью. Некоторые люди, работающие допоздна или в дополнительные смены, не могут покинуть офис, пока не стемнеет. Это может быть пугающим, особенно если они ездят на работу и должны идти пешком на вокзал, автобусную остановку или через тускло освещенное место.
По данным Гэллапа, 4 из 10 американцев боятся идти домой пешком. Особенно это касается женщин: 61% из них принимают дополнительные меры и меры предосторожности для обеспечения своей безопасности. Эти меры предосторожности включают в себя отказ от прогулок в одиночку, ношение перцового баллончика или других защитных мер, а также использование оживленных маршрутов общественного транспорта.
Оживленное место офиса с большим количеством света, светящимися бизнес-вывесками, показывающими, что здание используется, и различными транспортными средствами в непосредственной близости, помогут сотруднику расслабиться во время поездки на работу и с работы.
Да, расположение офиса важно для счастья сотрудника. Размещение вашего бизнеса в легкодоступном районе с отличными местными удобствами, транспортными маршрутами, мерами предосторожности и возможностями для занятий спортом имеет жизненно важное значение для обеспечения того, чтобы сотрудники получали удовольствие от работы и сохраняли мотивацию.
Все люди разные, и поэтому у них будут разные потребности в местоположении офиса, будь то семья, поездки на работу, безопасность, физическая форма или что-то еще.
Если компания хочет нанимать и удерживать сотрудников, которые постоянно продуктивны и продуктивны, ей необходимо учитывать их психическое и физическое здоровье, счастье и благополучие. Если сотрудник работает в далеких от идеальных условиях в течение длительного времени, с длительными поездками в конце дня, это повлияет на его рабочий процесс и концентрацию внимания, и, как следствие, пострадает его производительность.
В конечном счете, местоположение играет большую роль в счастье и общем благополучии сотрудника.
означает строительную площадку или другую временную рабочую площадку в этом штате, на которой работодатель оказывает услуги более двадцати дней в течение календарного года. «Местоположение рабочего места» не включает дом работника.
означает места, указанные в Приложении B.
означает любое недвижимое имущество, которым CLEC или Qwest, в зависимости от обстоятельств, владеет, арендует или лицензирует, или в отношении которого оно имеет сервитуты или другие права на использование или использует , в связи с настоящим Соглашением. Термины, не определенные здесь иначе, но определенные в Законе, а также в приказах и правилах по применению Закона, имеют значение, определенное в нем. Определения терминов, которые включены сюда, а также определены в Законе, или его исполнительных приказах или правилах, предназначены для включения определения, изложенного в Законе, и правилах, реализующих Закон.
означает те условия, связанные с физическим здоровьем и безопасностью сотрудников, которые подлежат принудительному исполнению в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата или окружным законодательством, касающимся: безопасности физической рабочей среды, безопасной эксплуатации оборудования и инструментов на рабочем месте, обеспечения средствами защиты, обучения. и требования предупреждения, насилие на рабочем месте и риск несчастного случая.
означает место, в котором участник получает покрываемые услуги, предоставляемые врачом или другим лицензированным практикующим врачом в соответствии с условиями договора.
означает любую площадку, на которой BHARAT PETROLEUM CORPORATION LTD. желает получать материалы в любой точке Индии, как указано в RFQ.
означает точки или районы, обозначенные как таковые на Приложении А и расположенные на местности в соответствии с точками, станциями, природными особенностями земли, улучшениями или знаками, ограничивающими территорию.
ШТАТ означает Департамент лесного хозяйства штата Орегон, лесничего штата или должным образом уполномоченного представителя лесничего штата.
означает коды, которые обеспечивают уникальное представление одиннадцати (11) символов точки сетевого соединения. Первые восемь (8) символов определяют город, штат и местоположение здания, а последние три (3) символа определяют сетевой компонент.
означает любой инцидент, в ходе которого сотрудник подвергается жестокому обращению, угрозам или нападению в ходе своей работы, включая, помимо прочего, все формы домогательств, издевательств, запугивания и навязчивого поведения физического или эмоционального характера. .
означает место, на котором в среднем занято двадцать или более работников.
означает использование существующей башни или конструкции для поддержки антенн для предоставления услуг беспроводной связи. Замена башни, которая построена на том же месте, что и существующая башня, будет считаться совместным размещением, если новая башня не выше старой башни и что старая башня будет удалена в разумные короткие сроки после новой.
означает любое физическое местоположение, где государство выполняет работу. Местонахождение штата может включать государственные, арендованные или арендованные площади.
означает любое недвижимое имущество, кроме Недвижимого имущества.
означает физическое местонахождение, из которого:
означает место, где в среднем занято 500 или более работников.
означает: любое помещение или участок, где выполняются какие-либо работы для Предприятия и/или в связи с ним, а также все территории, окружающие такие помещения или участок, и/или все участки между такими помещениями или участком, которые Вы должны использовать в связи с с такой работой.
означает одно или несколько медицинских или иных учреждений, принадлежащих Заемщику на Недвижимости, как указано в Приложении 1.1(а) к настоящему документу.
означает оскорбительные комментарии или поведение в отношении работника на рабочем месте, которое известно или должно быть известно как нежелательное».
Ссылка: Закон об охране труда и технике безопасности, гл. 1 (1). Изложенные выше права работников должны толковаться в контексте Кодекса прав человека Онтарио. Сотрудница, которая считает, что она подверглась домогательствам, вопреки этому положению, должна поощряться обеими сторонами к соблюдению политики работодателя в отношении домогательств и процесса. В случае неудачи работник может следовать процессу, изложенному в процедуре рассмотрения жалоб, жалоб и арбитража в статье 8 Коллективного договора. Обе стороны должны поощрять сотрудника исчерпать эти процедуры до подачи жалобы в Комиссию по правам человека Онтарио.
означает место, где фирма осуществляет деятельность, требующую регистрации, и включает место жительства, если регулярная и текущая деятельность, требующая регистрации, осуществляется из места жительства или если записи, относящиеся к деятельности, требующей регистрации, хранятся по адресу резиденция;
означает любое рабочее место, рабочую зону или общую зону на работе, используемую или доступную для пациента с COVID-19 в период высокого риска, включая ванные комнаты, проходы, коридоры, проходы, зоны отдыха или приема пищи, а также зоны ожидания.
. Открытое рабочее место не включает здания или сооружения, в которые не проник человек с COVID-19.случай.
означает любое место, которое находится на расстоянии не менее одной (1,0) мили от местонахождения рецептора. «Реципиент» включает, помимо прочего, любую больницу, школу, детский сад, рабочее место, предприятие, место жительства и постоянный палаточный лагерь. Расстояние до ближайшего объекта воздействия должно измеряться от самой дальней границы возмущаемой территории или поверхности дороги, в зависимости от того, что ближе.
означает государственную или частную начальную или среднюю школу, церковь, публичную библиотеку, общественную игровую площадку или общественный парк.
означает сайт или сайты, на которых будет размещаться SAP Business One Cloud, чтобы Партнер мог предоставлять Услуги по подписке своим Конечным пользователям.
означает участок, на котором специальное топливо подается насосом из подземного или наземного хранилища в топливный бак автомобиля.
