После некоторого перерыва вновь замелькало слово бюджетник. И многие по-прежнему полагают, что так обобщенно называют лишь учителей, врачей, сотрудников музеев, библиотек и пр. Короче, работников государственных учреждений образования, здравоохранения и культуры. То есть тех сфер, которые и в прежние времена постоянно характеризовались наиболее низкой зарплатой. Но этими категориями граждан список бюджетников не исчерпывается.
Слово бюджетник принадлежит разговорной речи и обозначает «лицо, получающее заработную плату из государственного бюджета». Именно «заработную плату», а не «пенсию», которую получают пенсионеры. И не «стипендию», которую получают студенты и некоторые другие учащиеся. Существенно, что речь идет о работниках именно госучреждений. Ведь финансовые возможности этих учреждений, а значит, и зарплаты их сотрудников определяет госбюджет. Следовательно, бюджетником является наемный работник любого госучреждения.
Министр и губернатор, военнослужащий и милиционер, налоговик и сотрудник ФМС.
Однако в реальном употреблении, в отличие от нормативного словарного, слово бюджетник не охватывает такое большое количество разных лиц. К бюджетникам обычно не причисляют госслужащих различных категорий. Их называют чиновниками. Как-то не принято называть бюджетниками сотрудников тех государственных, то есть бюджетных, структур, которые определяются словом силовые. За словом бюджетник закрепились такие ассоциации, как «низкооплачиваемый», «второсортный», «работающий в области, без которой общество может обойтись», «недолюбливаемый властью» и т.п. Разумеется, такие ассоциации не могли возникнуть у слов чиновник и силовик. И произошло это потому, что под словом бюджетник говорящие по-русски обычно подразумевают тех, кто работает в таких госучреждениях, как школа или детский сад, поликлиника или больница, библиотека или музей. Надо бы и для этих работников придумать собственное однословное именование. Ведь имеющееся — работники образования, здравоохранения и культуры — слишком длинное.
А кроме того, властям пока еще как-то стыдновато, говоря именно о работниках образования, здравоохранения и культуры, всякий раз напоминать об их крайне низком статусе в обществе. Поэтому так удобно прикрыться «безразмерным» бюджетником. Расхождение между значениями слова в словаре и в живом употреблении — нередкое явление. Укажу, например, на слово мафия, обозначающее «тайную преступную организацию». В современном употреблении это слово часто расширяет свое значение, исключая из него «тайную» и понижая «преступную» до «преследующей эгоистические интересы», а «организацию» — до «общности»: чиновничья мафия, нефтяная мафия и пр. А вот слово интимный, означающее «глубоко личный, сокровенный (интимные переживания, интимный разговор), напротив, часто сужает свое значение до «относящийся к сексу».
За подобными расхождениями обычно стоят изменения, происходящие в реальной жизни, а затем отражающиеся в языке. И авторы нормативных словарей должны сделать непростой выбор: легализовать ли эти языковые изменения или поставить им заслон.
При этом любое решение должно опираться не просто на вкусы и авторитет самих составителей, но на строгое различение тех законов и случайностей в жизни общества и языка, которые привели к соответствующим переменам. Однако обнаружить такие законы можно лишь в результате крупномасштабных и целенаправленных социолингвистических исследований русского языка и говорящего на нем общества. Увы, эта ситуация мало тревожит нашу общественность. В отличие от фактов расхождения относительно формальных норм русского языка (мой кофе или мое кофе, договОр или дОговор и т.п.). И это печально.
Прежде, чем продолжить свою историю, я хочу внести некоторую ясность в понятие – бюджетные организации, или как говорят в народе – «бюджетники». Я не сомневаюсь, что многие из вас знают кто такие «бюджетники». Тем не менее, не исключено, что среди посетителей сайта будут люди, которые не имеют представления, о ком сейчас идёт речь. И в этом нет ничего страшного, скажу я вам.
Не спорю, уровень знаний – это очень важно, но ещё важнее стремление к знаниям.
Итак, бюджетная организация – это учреждение, находящееся на государственном обеспечении и выполняющее всевозможные функции, не связанные с получением прибыли.
Если говорить более простым языком, то к бюджетным организациям относятся все государственные учреждения (мерия, райисполкомы, областные советы, медицинские учреждения, всевозможные управления, ВУЗы, техникумы, колледжи, школы, интернаты, УВД, и т д.) Все эти структуры финансируются из бюджета за счёт наших налогов. Если вы не в курсе, куда уходят ваши налоги, то вот вам ответ: «Налоги уходят не только на содержание президента и депутатов, они идут ещё и на финансирование бюджетных организаций».
Чтобы ответить на этот вопрос, достаточно слегка задуматься. Вспомните, чем мы постоянно недовольны, имея дело с бюджетниками? Правильно, мы недовольны их бюрократическим механизмом.
А что необходимо для нормального функционирования этого механизма? Совершенно верно, для этого надо много-много бумаги. Вот вам и один из вариантов ответа. Предложите бюджетникам бумагу для принтера по интересной цене, и у вас не будет отбоя от клиентов. Кстати, им могут понадобиться услуги по ремонту и обслуживанию компьютерной техники, заправки принтеров и факсов, настройке ПО и т.д.
Честно говоря, бюджетники «съедают» всё. Им нужна не только бумага. Бюджетники покупают канцелярские принадлежности (ручки, папки, линейки, дыроколы, степлеры и т. д.) Также бюджетники постоянно тратят деньги на ремонт и поддержание в рабочем состоянии своих строений. Ведь бюджетник любит протирать свои штанишки в тёплом помещении, когда на лысину не капает водичка после очередного ливня, когда зимой в сорокаградусный мороз у него не мёрзнет его драгоценная попка. В общем, забота о своём «тёплом месте» — это одна из наиважнейших задач каждого руководителя бюджетной организации. Так что, вот вам ещё один вариант сотрудничества с бюджетником – оказание услуг по ремонту помещений, ремонту крыш, строительные работы.
Далее можно отметить, что каждый уважающий себя бюджетник, сделав в своих кабинетах ремонт, обязательно поставит там новую мебель и закупит новые офисные кресла. Так что, если вас тянет к мебельному ремеслу, то можете делать мебель на заказ, как для населения, так и для бюджетных организаций.
Помимо этого, бюджетники покупают автомобили, бензин и всё, что необходимо им для успешного выполнения своих функций.
Вот, вкратце, что я хотел вам рассказать о бюджетниках. Вы читайте и думайте, а затем делайте выводы. Проанализируйте своих бюджетников. Подумайте, в чём они могут остро нуждаться. В общем, постоянно анализируйте прочитанное и проецируйте на свой потенциальный бизнес. И в продолжение начатой темы, предлагаю разобраться: Почему развивающемуся бизнесу интересны бюджетники?
Уровень оплаты труда данной категории полностью зависит от государства и его политики. Часть налогов, которые поступают в бюджет, направляется на финансирование данной сферы.Отечественные реалии демонстрируют незавидное положение работников бюджетной сферы. Оплата труда учителей, врачей и многих других профессий находится на традиционно низком уровне. Государство предпочитает направлять свои финансовые ресурсы на иные статьи расходов. Существуют и другая группа бюджетников, чей статус и престиж не вызывают сомнения.
Другими представителями бюджетников, чей статус и уважение в обществе не вызывает сомнения, являются силовики, иначе армия. Государство считает своим основным приоритетом финансирование оборонного блока, способного защитить как от внешнего, так и от внутреннего врага. Поэтому силовики значительно лучше обеспечены, чем работники социальной сферы. Их проблемы государство старается решить в первую очередь.
Государство имеет значительное влияние на развитие современного общества. Именно от его финансирования зависит уровень жизни многочисленной категории работников – бюджетников.
Государственная политика в данной сфере существенно влияет на жизнь большого числа граждан, а также определяет направление развития общества и его приоритеты в ближайшей перспективе.
МОСКВА, 10 марта. /ТАСС/. Президент России Владимир Путин распорядился проанализировать ситуацию с зарплатами бюджетников в стране и доложить о результатах до 20 апреля 2021 года. Такой пункт содержится в перечне поручений главы государства по итогам совещания с членами кабинета министров, опубликованном в среду на сайте Кремля.
«Правительству РФ совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ проанализировать систему оплаты труда работников организаций бюджетной сферы (во всех таких организациях) и определить соответствие уровня оплаты труда этих работников целевым показателям, установленным указом президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», — говорится в перечне поручений.
При анализе ситуации глава государства потребовал учесть сведения обо всех работниках, в том числе о замещаемых ими должностях, условиях замещения, стаже, уровне квалификации, наличии ученой степени, а также иных условиях, учитываемых при установлении заработной платы. Работа будет проводиться с учетом информации о соотношении среднемесячной зарплаты руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций и среднемесячной зарплаты остальных работников организаций. Представить доклад по этому вопросу необходимо также до 20 апреля.
Правительству РФ по результатам анализа поручено обеспечить устранение причин, по которым целевые показатели оплаты труда бюджетников не были достигнуты. Президент распорядился принять меры по совершенствованию системы оплаты труда в этой сфере, в том числе дать нормативно-правовое толкование понятия «средний доход от трудовой деятельности» и определить его соотношение со средней зарплатой в регионе, издать методические разъяснения по вопросам оплаты труда бюджетников, организовать информационно-разъяснительную работу с руководством и работниками подобных организаций.
Кабмину также нужно скорректировать ключевые показатели эффективности деятельности руководителей организаций бюджетной сферы, в том числе с учетом достижения целевых показателей оплаты труда работников, установленных майскими указами 2012 года. Доклад по этим вопросам президент ждет также в срок до 20 апреля.
С учетом ранее данных поручений правительство должно доработать и завершить в месячный срок согласование поправок в федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» с учетом позиции Администрации президента РФ. Помимо этого, кабинет министров должен до 10 апреля представить предложения об установлении и дифференциации окладов и ставок заработной платы научных работников государственных и муниципальных организаций в зависимости от занимаемой ими должности и уровня квалификации.
Итальянская полиция обвиняет в мошенничестве сотрудника муниципального госпиталя в Калабрии, который в течение 15 лет не ходил на работу.
При этом 67-летний мужчина каждый месяц получал зарплату — общая сумма выплат с 2005 года достигла около полумиллиона евро.
Сообщается, что в 2005 году он угрожал директору больницы, которая собиралась подать дисциплинарный протокол о его прогулах. После этого директор ушла на пенсию, а мужчина продолжил не ходить на работу, при этом его присутствие никогда не проверялось ни отделом кадров, ни преемником директора.
Городок Катанцано в южном регионе Калабрии
Итальянское издание Corriere della Sera пишет, что мужчина числился в центре пожарной безопасности больницы. В данный момент прогульщик находится под следствием по обвинению в мошенничестве, вымогательстве и угрозах по отношению к коллегам.
Больница в Калабрии
Кроме того, следствие ведется в отношении еще шести административных сотрудников госпиталя: следователи выясняют, были ли они в курсе ситуации и помогали ли главному обвиняемому продолжать безнаказанно прогуливать работу. Кроме того, они изучают госпитальные документы и ведомости контроля присутствия работников, чтобы понять, когда обвиняемый в последний раз был на работе.
Несколько дней назад еще 57 сотрудникам той же больницы предъявили обвинения за прогулы. Выяснилось, что они либо не являлись на работу, либо уходили после того, как отметились о приходе, ходили в супермаркет или бар, чтобы поиграть в видеопокер. 15 из них, в том числе тех, кто занимал руководящие должности, отстранили от исполнения обязанностей.
При этом администрация госпиталя и отдел персонала уверяют, что ничего не знали о происходящем, поэтому непонятно, что именно заставило полицию начать расследование. Итальянские медиа уже окрестили героя скандала «королем прогульщиков».
Несколько лет назад в Италии уже разгорелась широкая дискуссия о прогулах сотрудников бюджетных организаций. Тогда же в стране был принят закон, согласно которому, сотрудник государственной организации, уличенный в прогуле, мог быть тотчас уволен. Однако столь грандиозных прогулов длиной в 15 лет здесь не припомнит никто.
Смотрите также — Король мошенников: как Виктор Люстиг смог продать Эйфелеву башню. Дважды
А вы знали, что у нас есть Instagram и Telegram?
Подписывайтесь, если вы ценитель красивых фото и интересных историй!
Рано или поздно, каждый из нас задумывается о собственном жилье для себя и своей семьи. Однако, стоимость
недвижимости в наши дни настолько высока, что по карману далеко не каждому. Особенно это касается работников
бюджетной сферы, имеющих достаточно скромную заработную плату. Между тем, именно врачи и учителя, а также работники
культуры и социального обеспечения растят и учат наших детей, лечат и обслуживают стариков и так далее.
В результате была разработана целевая программа под названием «Жилье работникам бюджетной сферы», которая начала претворятся в жизнь с 2006 года. При этом власти города ежегодно выделяют в местном бюджете определенную сумму под реализацию этого благого начинания. Теперь работник бюджетной сферы может претендовать на беспроцентный кредит для приобретения жилья на определенных условиях.
Для того чтобы воспользоваться льготными условиями ипотечного кредитования, необходимо быть работником сферы
образования и науки, здравоохранения, культуры и социального обеспечения.
К участникам программы относят и членов
семей бюджетников, проживающих вместе с ними и признанных нуждающимися в жилье. Кроме того, существует возможность
приоритетного получения квартиры по программе «Жилье работникам бюджетной сферы». В первую очередь получат право на
участие те бюджетники, которые проживают в коммунальных квартирах в случае расселения их жилья по соответствующей
программе. Позаботилось государство и о многодетных работниках бюджетной сферы: семьи с тремя и более
несовершеннолетними детьми также могут воспользоваться первоочередным правом получения квартир по целевой программе
жилья для бюджетников.
Помимо этого, претендентам на получение ипотеки, стоит учитывать и еще один нюанс: обязательное ежеквартальное
подтверждение работы в любом бюджетном учреждении Санкт-Петербурга. Эта мера вынужденная и направленная на
предупреждение злоупотреблений в этой сфере. Таким образом правительство планирует удерживать квалифицированные
кадры на службе у города, предотвращая их текучку и миграцию.
Если же вы прекратили работать медиком, в социальной
или же образовательной отрасли, то одновременно лишаетесь права на рассрочку по платежам. Исключение составляют лишь
ушедшие на пенсию бюджетники и те, кто потерял трудоспособность, что подтверждено медицинским заключением. Также
необходимо учитывать и тот факт, что собственником квартиры до полного погашения вами ее полной стоимости является
город.
Любому бюджетнику достаточно будет внести лишь 20% от стоимости выбранного жилья. Остальные 80% государство
предоставляет вам в кредит на десять лет. Важный нюанс – кредит беспроцентный, а значит вы не несете никаких
дополнительных трат. Сумму, которую вы получаете взаймы, как правило, приходится гасить ежемесячно, равными частями.
Такая разбивка позволяет максимально точно оценить свои возможности в плане приобретения жилья той или иной общей
площади.
Причем вселиться в квартиру своей мечты можно сразу же после внесения первоначального взноса и заключения
договора купли-продажи с отсрочкой платежа, как участник Программы.
Получению вожделенных квадратных метров будет предшествовать сбор разного рода справок, оригиналов и копий
определенных документов. В этот перечень входят паспорта всех совершеннолетних членов семьи и свидетельства о
рождении детей, свидетельство о браке или же его расторжении, а также справка о работе в бюджетном учреждении и
копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров вашего работодателя. Помимо того, вам понадобится ходатайство того
учреждения где вы работаете и справка о регистрации по вашему месту жительства. Одновременно необходимо заполнить
заявление о содействии в улучшении ваших жилищных условий и предоставить документ, характеризующий состояние вашего
настоящего жилья.
Сведения об этом также могут быть почерпаны в городской Информационной базе данных, носящей
название «Население. Жилой фонд».
Все копии документов должны быть заверены нотариально или же необходимо предоставить оригиналы и копии вместе, для того чтобы их заверил оператор Программы. Многофункциональный центр предоставления государственный услуг, имеющий филиалы практически во всех районах Санкт-Петербурга, или же непосредственно оператор — СПб ГУ «Горжилобмен» смогут принять весь пакет ваших документов и дополнить его справкой о постановке на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. Решение о субсидировании покупки жилья будет принято в порядке очереди, но с преимуществом вышеназванных категории бюджетников: многодетных семей и или же арендаторов коммунальных квартир.
Известно, что скорейшая реализация любых государственных проектов целиком и полностью зависит от их финансирования.
За время работы Программы содействия в покупке жилья бюджетниками, то есть с
2006 по 2012 годы очередникам было предоставлено порядка 5000 квартир. Эта недвижимость уже возведена и заселена в
районе Ленинского проспекта и Красного села, а также жилого района Славянка. Есть основания полагать, что и в
текущем периоде работа Программы будет столь же эффективной, а все работники бюджетной сферы смогут, наконец,
обзавестись собственным жильем.
23 августа, 16:29, 2021 г.
В российских системах электронного голосования не до конца обеспечивает тайна голосования. Делая свой выбор через электронную систему, избиратель оставляет множество следов, которые позволяют сопоставить его личные данные и голос, обратил внимание пользователь IT-портала «Хабр» @AAI, который уже более двух лет наблюдает за разработкой систем электронного голосования.
«Допущена организационная ошибка при постановке задания, позволяющая при использовании побочного канала сбора данных о пользователях организатору голосования нарушить тайну голосования.
Разработчики специально обходят тему наличия и необходимости ликвидации такой уязвимости», — указывают пользователи.
В оффлайн-голосовании тайна гарантируется за счет однотипных бюллетеней, кабинок для голосования и запрета на фиксацию действий избирателя на участке. В электронном формате бюллетени фактически пронумерованы, а пользователи при этом оставляют в системе свои IP-адрес, данные о версии браузера и ОС.
Кроме того, в электронном голосовании нужно обязательно проверять, правильно ли был учтен голос избирателя. Также используются протоколы двух разных «агентств» — первое выдает электронные бюллетени, а второе — подсчитывает голоса. Чтобы сохранить тайность голосования, важно сделать так, чтобы агентства не обменивались информацией друг с другом.
В существующих в России системах от ДИТ (Департамент технологий Москвы) и РТК (Ростелеком и ЦИК) нет разделения на два независимых агентства. Обе системы одновременно выдают бюллетени и подсчитывают их. Например, когда житель Москвы авторизуется на сайте mos.
ru, чтобы получить бюллетень, он оставляет свои личные данные в логах (журналах — прим. ред.) веб-серверов. Эти данные в последующем легко сопоставить расшифрованными голосами.
Пользователи «Хабра» опасаются, что таким образом работодатели, а именно руководители бюджетных организаций, могут получить данные о том, кто поддержал нужного кандидата, а кто нет. На основе этого против «неблагонадежных» работников могут принять дисциплинарные меры.
Корреспондент It’s My City направил официальный запрос в ЦИК России, чтобы получить комментарий специалистов по этой проблеме. На момент публикации материала ответ не поступил.
Выборы в Госдуму пройдут с 17 по 19 сентября. По решению ЦИК, в Москве, Севастополе, Нижегородской, Ярославской, Курской, Мурманской и Ростовской областях граждане смогут принять участие в дистанционном электронном голосовании. Для этого необходимо быть зарегистрированным на портале «Госуслуги» и подтвердить свою учетную запись.
L. c. 268A, § 1 (q)EC-COI-86-4
Члены Консультативного комитета по административным санкциям Департамента качества окружающей среды являются государственными служащими, как это определено в §1 (q) закона о конфликте интересов.EC-COI-86-5
Члены консультативного совета, назначенные заместителем комиссара Отдела капитального планирования и операций для изучения и выработки рекомендаций по повторному использованию излишков государственного имущества, не являются государственными служащими для целей законодательства о конфликте интересов.EC-COI-86-21
Сотрудник по субподряду государственного поставщика является государственным служащим в соответствии с §1 (q) закона о конфликте интересов, поскольку его услуги специально предусмотрены в государственном контракте. Он не нарушает § 7 закона, владея более 1% субподрядной компании поставщика. Его брат, которому также принадлежит более 1% субподрядной компании, не является госслужащим, потому что его услуги по госконтракту не требуются.
EC-COI-87-17
Члены Консультативного комитета DEQE по управлению водными ресурсами являются государственными служащими.
EC-COI-88-25
Сотруднику суда штата, занятому полный рабочий день, запрещается в соответствии с разделом 4 (a) соглашаться на частичную занятость в частной программе обучения алкоголизму, потому что направление клиентов на программу будет исходить из судов штата. Раздел 4 (а) запрещает получение работником компенсации в связи с вопросами, в которых государство имеет прямой и существенный интерес.
EC-COI-89-18
Сотрудник частной строительной фирмы не будет считаться государственным или государственным служащим, если он оказывает консультационные услуги для частной некоммерческой корпорации, которая была создана для консультирования бизнес-сообщества Бостона в отношении строительства Третьего туннеля и центральной артерии. проекты.Если его строительная компания нанята для выполнения работ по планированию и / или реконструкции проекта, сотрудник должен связаться с Комиссией для получения дальнейших рекомендаций.
EC-COI-89-20
На членов Регионального совета по трудоустройствураспространяется закон о конфликте интересов, но от них не требуется подавать заявления о финансовых интересах.
EC-COI-89-25
Спортивный тренер, нанятый государственным колледжем, может получать гонорар от ассоциации выпускников колледжа за законные выступления за пределами своего обычного рабочего графика и рабочих обязанностей.Чтобы выступления с докладами считались законными, они должны быть: официально внесены в повестку дня собрания или конференции; запланировано до прибытия докладчика на встречу или конференцию; перед организацией, которая обычно имеет внешних докладчиков, обращающихся к ним на таком мероприятии; выступление не должно быть формальным, но должно вносить значительный вклад в мероприятие, принимая во внимание такие факторы, как продолжительность речи или презентации, ожидаемый размер аудитории и степень, в которой докладчик представляет существенные или уникальные информация или точки зрения.
EC-COI-89-35
Физические лица, являющиеся независимыми консультантами частной корпорации, заключающей договор с государственной организацией, могут считаться государственными служащими.
EC-COI-90-07
Члены совета директоров и сотрудники доверительного фонда, созданного пенсионным соглашением между профсоюзом и государственным агентством для предоставления пенсионных пособий государственным служащим, считаются сотрудниками государственного агентства в соответствии с G.L. c. 268А, с. 1 (п).
ПРИМЕЧАНИЕ: Это мнение было отменено SJC в деле MBTA Пенсионный совет против Государственной комиссии по этике, 414 Mass. 582 (1993)
EC-COI-90-16
Адвокат частной юридической фирмы, оказывающий неоплачиваемые услуги окружному прокурору, является специальным государственным служащим в соответствии с G.L. c. 268A, раздел 1 (o), и на него распространяются ограничения закона о конфликте интересов, изложенные в разделах 4, 5, 6 и 23.
EC-COI-92-6
Положение s.1 (q), который запрещает определенным инженерным и экологическим консультантам участвовать в торгах по более поздним контрактам на тот же строительный проект, применяется только к лицам, которые в остальном являются «государственными служащими» в соответствии с G.L. c. 268A.
EC-COI-92-13
Сотрудники частной консалтинговой фирмы, которые были прямо определены в государственном контракте для оказания определенных услуг, считаются «государственными служащими» для целей G.L. c. 268A.
EC-COI-93-22
Члены Консультативного совета при губернаторе не считаются «государственными служащими» или «специальными государственными служащими» для целей закона о конфликте интересов.Члены совета в основном служат для того, чтобы предоставлять губернатору посторонние точки зрения и советы, и не выполняют задач, обычно ожидаемых от государственных служащих.
EC-COI-99-7
Руководителями полного товарищества, которое является участником компании, имеющей договор с государственным агентством, являются специальные государственные служащие для целей закона о конфликте интересов. Партнеры могут получать компенсацию от частной корпорации или действовать в качестве поверенного в отношении проекта развития, поскольку они не участвовали в проекте в качестве государственных служащих; это не является предметом их официальной ответственности; и они проработали государственными служащими менее 60 дней при соответствующем периоде 365 дней.
Адвокат Дэвид Г. Шиллер представляет сотрудников штата Северная Каролина.
Карьерный государственный служащий — это тот, кто работал в штате Северная Каролина на постоянной должности и непрерывно работал в течение не менее 12 месяцев. Все карьерные государственные служащие подчиняются Закону о людских ресурсах Северной Каролины, содержащемуся в Главе 126 Общего устава Северной Каролины.
§ 126-1.1. Определена карьера госслужащего.
(a) Для целей данной главы, если контекст явно не указывает иное, «профессиональный государственный служащий» означает государственного служащего или служащего местного предприятия, на которого распространяется действие данной главы в соответствии с GS 126-5 (а) ( 2) кто:
(1) находится на постоянной должности с постоянным назначением, а
(2) Постоянно работал в штате Северная Каролина или в местной организации, как это предусмотрено в G.S. 126-5 (a) (2) в должности, подпадающей под действие Закона о людских ресурсах Северной Каролины на ближайшие 12 предшествующих месяцев.
Профессиональные государственные служащие пользуются той же защитой от дискриминации, что и негосударственные служащие. Однако карьерные государственные служащие также имеют определенные законные права на трудоустройство, которых негосударственные служащие обычно не имеют.
Вероятно, самое важное право при приеме на работу, которым пользуются профессиональные государственные служащие, заключается в том, что они не являются наемными работниками. Скорее, работодатель государственного агентства должен иметь уважительную причину (т.е. уважительная причина) уволить кадрового госслужащего.
Статус штатного государственного служащего является особым исключением из правила о найме по желанию. Сотрудник должен соответствовать всем требованиям карьерного государственного служащего, чтобы получить описанные здесь законные права.
Закон штата о человеческих ресурсах конкретно перечисляет все права карьерных государственных служащих, которые могут быть реализованы в Управлении административных слушаний штата Северная Каролина (OAH). OAH обеспечивает форум для независимого слушания дела судьей по административным делам.
§ 126-34.02. Процесс обжалования жалоб; основания.
(b) Следующие вопросы могут быть рассмотрены как оспариваемые дела после завершения процедуры рассмотрения жалоб агентством и рассмотрения Управлением государственных кадровых ресурсов:
(1) Дискриминация или преследование. — Претендент на государственную службу, государственный служащий или бывший государственный служащий может заявить о дискриминации или преследовании по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, возраста, инвалидности, генетической информации или политической принадлежности, если служащий считает, что он или она подверглась дискриминации при подаче заявления о приеме на работу или в условиях найма работника или при увольнении с работы.
(2) Возмездие. — Претендент на государственную службу, государственный служащий или бывший государственный служащий может заявить о преследовании за протест против дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, возраста, инвалидности, политической принадлежности или генетической информации, если служащий считает, что он или она подверглась репрессивным мерам в его или ее заявлении о приеме на работу, или в условиях найма работника, или при увольнении работника.
(3) Основание для увольнения, понижения в должности или отстранения от должности. — Карьерный государственный служащий может заявить, что он был уволен, понижен в должности или отстранен от должности по дисциплинарным причинам без уважительной причины. Увольнение, понижение в должности или отстранение от должности, не наложенное по дисциплинарным причинам, не считается дисциплинарным взысканием в значении данного раздела. Однако в оспариваемых делах, проводимых в соответствии с настоящим разделом, сотрудник может обжаловать принудительное недисциплинарное увольнение из-за отсутствия сотрудника таким же образом, как если бы это было дисциплинарное взыскание, но агентство должно только доказать, что сотрудник был недоступен.В случае применения таких дисциплинарных мер к сотруднику, до его принятия, должно быть предоставлено письменное заявление с указанием конкретных действий или бездействия, которые являются причинами для дисциплинарного взыскания и права сотрудника на обжалование. Сотруднику предоставляется 15 дней с даты подачи заявления на апелляцию в соответствии с процедурой рассмотрения жалоб агентством. Тем не менее, сотрудник может быть отстранен от должности без предупреждения до предоставления письменных объяснений во избежание неоправданного нарушения работы, для защиты безопасности людей или имущества или по другим серьезным причинам.
(4) Предпочтение ветерана. — Претендент на государственную службу или государственный служащий может заявить, что ему или ей было отказано в привилегии ветерана в нарушение закона.
(5) Отсутствие публикации или приоритетного рассмотрения. — Претендент на государственную службу или государственный служащий может заявить, что ему или ей было отказано в приеме на работу или продвижении по службе, потому что должность не была размещена в соответствии с настоящей главой; или профессиональный государственный служащий может заявить, что ему или ей было отказано в продвижении по службе в результате отказа уделить приоритетное внимание продвижению по службе, как того требует G.С. 126-7.1; или кадровый государственный служащий может заявить, что ему или ей было отказано в приеме на работу в результате отказа предоставить ему или ей право на сокращение срока действия полномочий.
(6) Информатор. — Жалоба осведомителя, предусмотренная в этой главе.
Карьерный государственный служащий может быть уволен, понижен в должности или отстранен от должности без оплаты только «по уважительной причине». Основания для «правого дела»: (1) неудовлетворительная работа и (2) неприемлемое личное поведение.
До принятия дисциплинарных мер работодатель должен предоставить работнику письменное заявление, «с указанием числового порядка конкретных действий или упущений, которые являются причинами для дисциплинарного взыскания и права работника на апелляцию». Невыполнение этого требования само по себе может сделать прекращение действия незаконным.
Важно отметить, что почти всегда легче доказать, что у работодателя не было «уважительной причины» для увольнения сотрудника, чем доказать, что работодатель дискриминировал или преследовал сотрудника.Процедуры подачи иска по уважительной причине и иска о дискриминации часто различаются. Карьерный государственный служащий должен проявлять осторожность, чтобы обеспечить соблюдение своих «справедливых» требований. Довольно частой ошибкой является то, что подвергающийся дискриминации служащий игнорирует требование «по уважительной причине» и не соблюдает процедуры подачи жалоб работодателем.
§ 126-34.02 также предусматривает гонорары адвокатам для победивших сотрудников.
Управление административных слушаний может присудить гонорары адвокатам сотруднику, если приказано восстановление на работе или возврат заработной платы, или если сотрудник имеет преимущественную силу в жалобе, поданной информатором.
У сотрудника обычно есть 15 дней со дня подачи заявления для подачи апелляции руководителю отдела. Процедура апелляции обычно включает трехэтапную процедуру работодателя с последующей апелляцией в Управлении административных слушаний. Сроки для подачи апелляции на каждом этапе и для подачи апелляции в Управление административных слушаний обычно очень короткие, а несвоевременная апелляция почти всегда приводит к прекращению дела для сотрудника.
Контактный поверенный Дэвид Г. Шиллер • Представительство в штате
Вы можете связаться с адвокатом Шиллером относительно вашего трудового законодательства, позвонив по телефону (919) 789-4677 или заполнив контактную форму государственного служащего.
Термин не включает законодателя. Раздел Кодекса правительства Техаса 660.002 (4)
Когда контекст положения на этом сайте указывает, что термин относится только к одному лицу из государственного агентства, термин означает:
Пособия, которые вы зарабатываете как государственный служащий, составляют значительную часть вашего общего пакета компенсаций. Это лишь некоторые из льгот, которые вы получите как имеющий на это право государственный служащий. Эта сводная информация о преимуществах относится к имеющим право на получение льготам должностям в классифицированной службе.Некоторые преимущества аналогичны несекретной услуге. Пожалуйста, задавайте конкретные вопросы о программе льгот в кадровую службу агентства по найму.
Планы медицинского обслуживания :
Была разработана обширная база программ для улучшения здоровья, безопасности и душевного спокойствия сотрудников штата Канзас, имеющих право на получение льгот, и их семей.
Выбор медицинского плана: Право на льготы сотрудники могут выбрать один из 5 вариантов плана — План A, План C или План N , Квалифицированные планы медицинского страхования с высокой франшизой (QHDHP), которые поставляются со счетом сбережений здоровья (HSA). ) или Счет возмещения расходов на здоровье (HRA) и Plan J или План Q , которые поставляются со Счетом возмещения расходов на здоровье.Все планы находятся в ведении либо Aetna , либо Blue Cross Blue Shield of Kansas и включают покрытие профилактического ухода и покрытие рецептурных препаратов, предоставляемое через Caremark .
Dental Plan: Сотрудники могут выбрать «отдельную» стоматологическую страховку. Сотрудник и соответствующие иждивенцы могут быть зачислены в стоматологическое страхование без участия в медицинском страховании. План стоматологического обслуживания включает покрытие профилактических услуг, реставраций и ограниченное ортодонтическое покрытие.
Vision Plan: Vision Plan — это добровольная программа, и ее можно выбрать, даже если работники, имеющие право на получение льгот, и их иждивенцы не входят в медицинское страхование штата. Сотрудники могут выбирать из планов базового или расширенного зрения, которые включают покрытие для линз, оправ и контактных линз.
Программа помощи сотрудникам: Программа помощи сотрудникам (EAP) — это специальная услуга, предоставляемая сотрудникам штата Канзас, имеющим право на получение пособий, и их иждивенцам на безвозмездной основе.EAP предоставляет информацию, краткосрочные консультации, советы и рекомендации от лицензированных профессионалов, которые понимают типичные стрессы, с которыми мы все сталкиваемся изо дня в день.
В современном быстро меняющемся мире попытки управлять работой, домом, семьей и всеми связанными с этим требованиями иногда могут стать настоящим испытанием. И иногда, разве не было бы хорошо, если бы был опытный, объективный профессионал, который мог бы ответить на конфиденциальный вопрос или помочь с одной из жизненных проблем?
https: // healthbenefitsprogram.ks.gov/sehp/healthquest/home1-888-275-1205 (вариант 1)
или Справочные ресурсы
Используйте идентификатор компании: SOKEAP
Программа вознаграждений HealthQuest: Сотрудники и их супруги, участвующие в планах C, J, N и Q, могут получить до 500 долларов США на свой счет HRA или HSA посредством участия в мероприятиях HealthQuest (HQ). Каждый кредит составляет 10 долларов США на счет сотрудника HRA или HSA. Те же виды деятельности в штаб-квартире, которые приносят доллары HSA / HRA, также будут зарабатывать кредиты для премиальной поощрительной скидки.Каждому из сотрудников и застрахованных супругов необходимо заработать по 40 кредитов, чтобы получить полную поощрительную скидку в размере 480 долларов США. Если только один получает 40 кредитов, полученная скидка составляет 240 долларов в год. Участники, зарегистрированные в планах C, J, N и Q, могут зарабатывать максимальный взнос работодателя в свой HRA или HSA, если и сотрудник, и застрахованный супруг (а) получают по 50 баллов.
1-888-275-1205 или HealthQuest
Счета с гибкими расходами (Vendor-NueSynergy): Регистрация в счетах с гибкими расходами (FSA) позволяет вам откладывать средства до налогообложения на любые квалифицированные медицинские, стоматологические, офтальмологические или дневные расходы.Вы можете зарегистрироваться в трех учетных записях: Healthcare FSA, Limited Purpose FSA и Dependent Care FSA
.Планы отпусков: Штат Канзас предлагает щедрый отпуск для сотрудников, имеющих право на получение льгот. Ниже приводится краткое изложение некоторых видов предлагаемых отпусков.
Отпуск: Работники, имеющие право на получение отпуска, начинают получать отпуск после приема на работу. Начисление для сотрудников, работающих полный рабочий день, основано на годах непрерывной работы и продолжительности рабочего времени.Сотрудники начинают зарабатывать 3,7 часа за двухнедельный период, а коэффициент начисления увеличивается через 5, 10 и 15 лет. Начисление производится пропорционально для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, которые работают менее полного рабочего дня в течение определенного периода оплаты.
Отпуск по болезни: Соответствующие критериям сотрудники зарабатывают 3,7 часа за двухнедельный период, которые можно использовать для удовлетворения соответствующих личных и семейных условий. Начисление производится пропорционально для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, которые работают менее полного рабочего дня в течение определенного периода оплаты.
Отпуск в отпуск: Соответствующие критериям сотрудники получают 9 оплачиваемых отпусков в год плюс отпуск по усмотрению.Губернатор может назначить дополнительные дни.
Отпуск по случаю похорон: Соответствующим требованиям сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 дней в случае смерти близкого родственника.
Общий отпуск: Пожертвованный отпуск для имеющих на это право сотрудников для использования в серьезных, экстремальных или угрожающих жизни состояниях их самих или членов семьи.
Отпуск в связи с производственной травмой: Соответствующие критериям сотрудники могут получить до 6 месяцев квалификационного отпуска в связи с производственной травмой с одобрения агентства по найму.
Отпуск присяжных при исполнении служебных обязанностей: Соответствующим требованиям сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск для работы присяжных и многих других необходимых явок в суд.
Военный отпуск: Соответствующим требованиям сотрудникам предоставляется до 30 дней оплачиваемого отпуска для прохождения военной службы в течение каждого 12-месячного периода, начиная с 1 октября и заканчивая 30 сентября следующего года. Другие виды военного отпуска также доступны в зависимости от конкретных обстоятельств.
Отпуск без сохранения заработной платы: Правомочным сотрудникам предоставляется отгул без сохранения заработной платы при особых обстоятельствах с одобрения агентства по найму.
Отпуск в случае стихийных бедствий: Сотрудникам, имеющим квалификацию сертифицированных волонтеров службы бедствий Американского Красного Креста, может быть разрешен отпуск продолжительностью до 20 дней для сертифицированных волонтерских услуг в случае стихийных бедствий (уровень II или выше).
Выплата за неиспользованный отпуск по болезни: При выходе на пенсию соответствующие сотрудники получают частичную оплату за неиспользованный отпуск по болезни сверх 800 часов после минимум 8 лет службы.
Отпуск для донора: Соответствующие критериям сотрудники могут получить до 30 дней оплачиваемой сдачи органов, тканей, костного мозга или крови.
Пенсионный план: Пенсионная система государственных служащих Канзаса, служащий вносит процент от своей валовой заработной платы за две недели. Размер государственного взноса ежегодно устанавливается законом.
Отсроченная компенсация: Имеет право начать работу при приеме на работу. Планы налогового убежища, которые могут обеспечить сотрудникам большую пенсионную безопасность. * Отдел кадров вашего агентства может предоставить вам код регистрации в плане и идентификатор группы. Чтобы зарегистрироваться, перейдите на kpers457.org и нажмите Зарегистрироваться. Затем нажмите «У меня есть код для участия в плане».
Компенсация работникам: Выплата медицинской компенсации и компенсации по инвалидности за травмы, полученные в результате работы.
Learning Quest (план 529): сберегательная программа для высшего образования. Предоставляет налоговые преимущества как в соответствии с законодательством штата Канзас, так и в соответствии с федеральным законодательством.
* Проконсультируйтесь со своим налоговым консультантом, чтобы узнать, может ли этот план принести вам пользу.Политика университета в отношении освобождения от оплаты за обучение регулируется главой 28B.15.558 пересмотренного Вашингтонского кодекса (RCW) и Заявление об административной политике UW 22.1.
Все указанные здесь квартальные даты подачи заявок, регистрации и оплаты основаны на Академическом календаре.
Информация на этой странице относится только к государственным служащим, записывающимся на курсы в кампусе UW Seattle .
В кампусах UW Bothell и UW Tacoma действуют собственные правила и процедуры в отношении освобождения от платы за обучение.Просмотрите следующие ресурсы и свяжитесь с их соответствующими регистрационными офисами для получения дополнительной информации или помощи.
Офис профессионального организационного развития (POD) оказывает помощь сотрудникам и преподавателям UW , которые намереваются поступить в других участвующих колледжа или университета . Дополнительную информацию можно найти на веб-странице освобождения от платы за обучение.
Офис регистратора университета не может определить право сотрудников на участие в программе освобождения от платы за обучение.Для сотрудников и преподавателей UW с вопросами о том, имеет ли ваша должность право участвовать в программе освобождения от платы за обучение, свяжитесь с POD по адресу [email protected] и укажите свой EID и квартал, в котором вы хотите учиться.
| Программа занятости | Право на освобождение от платы за обучение | Право на участие начинается |
|---|---|---|
| Секретный персонал (минимум 50% FTE) | Есть | Испытательный срок 6 месяцев |
| Персонал категории специалистов (минимум 50% FTE) | Есть | Первый рабочий день |
| Преподавательский состав (минимум 50% FTE) | Есть | Первый рабочий день |
| Почасовой или временный персонал | Нет | NA |
« Сотрудники штата Вашингтон » означает лиц, работающих неполный рабочий день или более в одной или нескольких из следующих категорий сотрудников:
Государственные служащие, не являющиеся государственными служащими UW, должны связаться со своим соответствующим отделом кадров, чтобы определить право и требования для участия в программе освобождения от платы за обучение.
Первый шаг к освобождению от платы за обучение в Вашингтонском университете заключается в принятии решения о соответствующем статусе студента и о том, как подать заявку на этот статус. Типы статусов студентов в UW и их контактная информация приведены ниже. Статус активного студента необходим для регистрации на курсы .
Сотрудникам необходимо подать заявку на получение статуса студента только один раз, если постоянное зачисление поддерживается в том же статусе.Чтобы изменить статусы, сотрудникам потребуется повторно подать заявку на соответствующий статус.
Сотрудники, которые намереваются поступить на бакалавриат или на постбакалавриат (студент пятого курса), должны подать заявление на участие в программе через приемную комиссию UW. Для получения дополнительной информации позвоните по телефону 206-543-9686 или посетите их офис по адресу 301 Schmitz Hall.
Вернувшиеся студенты бакалавриата или Postbac: После двух или более кварталов подряд (не включая летний квартал) студенты должны следовать Контрольному списку для повторного зачисления вернувшихся студентов и подать заявление Вернувшимся студентам .
Сотрудники, которые намереваются поступить в аспирантуру, должны связаться с конкретной аспирантской программой для получения рекомендаций и определения того, имеет ли программа право на освобождение от платы за обучение. Чтобы подать заявку на поступление в аспирантуру, подайте заявку в аспирантуру. Постоянное зачисление требуется от аспирантов для поддержания статуса студента. Неспособность сохранить этот статус требует восстановления в Вашингтонском университете. Студенты, желающие взять четверть или четверть отпуска без прохождения процесса восстановления, должны подавать заявление на отпуск за каждый квартал, который они не регистрируют.
Сотрудники, которые намереваются подать заявление в качестве первого или возвращающегося не зачисленного в школу (не стремящегося к получению степени) студента в рамках программы освобождения от платы за обучение, должны заполнить онлайн-заявление для получения освобождения от платы за обучение. Взимается невозвращаемый сбор за подачу заявления в размере 80 долларов США.
Сотрудники, которые намереваются поступить в качестве студента GNM, должны связаться с конкретной программой для выпускников для получения рекомендаций и определения того, принимает ли программа заявки GNM или имеет право на освобождение от оплаты за обучение.
Чтобы подать заявление в качестве студента GNM, подайте заявление для выпускников без зачисления в школу. Постоянное зачисление требуется от аспирантов для поддержания статуса студента.
Сотрудники, которые ранее учились в Вашингтонском университете в качестве студента, аспиранта или профессионального студента, и возвращаются к тому же статусу , должны заполнить Заявление о возвращении студента. Взимается невозвращаемый сбор за подачу заявления в размере 80 долларов США.
Сотрудники, которые никогда не посещали Вашингтонский университет, не должны заполнять Заявление о возвращении студента.
Второй шаг — отправить правильную форму запроса на освобождение от обучения.
| Лично | Почта | Электронная почта / факс |
|---|---|---|
| Офис регистратора Университета 2-й этаж Зал Шмитц | Вашингтонский университет Регистрация освобождения от обучения Box 355850 Seattle, WA 98195-5950 | Факс: 206-616-3222 regoff @ uw.edu |
Третий шаг , после того как сотрудник получил статус студента и отправил форму освобождения от платы за обучение, должен войти в MyUW и зарегистрироваться на курсы в соответствующий день права на участие.
Студенты, освобожденные от платы за обучение, не регистрируются с использованием бумажных форм утверждения регистрации или регистрационных форм для выпускников Non-Matriculated (NM) или Graduate Non-Matriculated (GNM) и не требуют подписи преподавателя для регистрации. Дополнительные сведения см. В ресурсах регистрации .
Запись на курсы не разрешается до соответствующей даты регистрации для всех курсов при использовании освобождения от платы за обучение, это включает любые дополнительные курсы, даже если они не освобождены от платы за обучение.Однако студенты могут посещать занятия с разрешения инструктора до даты регистрации.
Студентам, зарегистрировавшимся до назначенной даты права на регистрацию для освобождения от платы за обучение, не будет разрешено перейти на программу освобождения от платы за обучение, и они будут обязаны оплачивать обычную плату за обучение по всем зарегистрированным кредитам. Дополнения к курсу не принимаются после третьей недели квартала.
Как правило, все финансируемые государством курсы 599 и ниже освобождены от платы за обучение, за следующими исключениями.
Все платные разделы и программы сертификации, предлагаемые UW Professional and Continuing Education (PCE), не подпадают под освобождение от платы за обучение. Дополнительную информацию можно найти в разделе часто задаваемых вопросов о платных программах.
Программа освобождения от платы за обучение НЕ распространяется на:
Кроме того, некоторые финансируемые государством секции или программы могут быть исключены из программы освобождения от платы за обучение по академическим или финансовым соображениям.
Студенты могут проверить баланс своей учетной записи UW после регистрации на занятия, войдя в MyUW.
Освобожденные от обучения студенты, зарегистрировавшиеся на 6 или менее кредитов, не платят сбор за услуги и мероприятия (SAF) и, следовательно, не имеют права на услуги или программы, финансируемые за счет этих сборов. Они также не имеют права покупать билеты по студенческим тарифам на спортивные, исполнительские или другие мероприятия, финансируемые SAF.Однако студенты, освобожденные от платы за обучение, которые регистрируются на сумму более 6 кредитов, должны платить SAF и могут пользоваться услугами, финансируемыми SAF. Полный список услуг и программ, финансируемых SAF, можно найти на веб-сайте Комитета по оплате услуг и мероприятий.
Примечание: U-PASS больше не включен в SAF как услуга.
Все студенты, освобожденные от платы за обучение, могут пользоваться библиотеками со своей Husky Card (удостоверение преподавателя / сотрудника). Участвующие сотрудники штата Вашингтон могут получить удостоверения личности для библиотечных услуг в Центре обслуживания карточек Husky Card в 014 Odegaard.
Освобожденным от обучения студентам не выставляются автоматически счета за участие в программе U-PASS вместе с оплатой за обучение или за студенческие услуги. Все студенты, освобожденные от платы за обучение, в том числе не являющиеся сотрудниками UW, имеют право приобрести U-PASS в Управлении транспортных услуг по ставке сотрудника. Он не возвращается и не рассчитывается пропорционально. Для получения дополнительной информации о программе U-PASS и других способах передвижения на работу обратитесь в транспортную службу.
Student Fiscal Services отслеживает общую сумму освобождения от платы за обучение для каждого сотрудника-студента и рассчитывает сумму налога для тех, кто должен налог.Для получения подробной информации по вопросам налога на освобождение от платы за обучение перейдите на веб-сайт «Студенческий налог». В соответствии с политикой Вашингтонского университета в отношении налогового плана раздела 127 Налогового кодекса, сотрудник, изучающий выпускные курсы, не связанные с работой, имеет право на освобождение от платы за обучение в размере до 5250 долларов в год без удержания налогов. Суммы, превышающие этот предел, облагаются федеральным подоходным налогом в размере 25% плюс 7,6% налога на социальное обеспечение и медицинское обслуживание. За ответами на налоговые вопросы обращайтесь в taxquest @ uw.edu.
Список файлов cookie
Файл cookie — это небольшой фрагмент данных (текстовый файл), который веб-сайт при посещении пользователь — просит ваш браузер сохранить на вашем устройстве информацию о вас, такую как ваш языковые предпочтения или данные для входа. Эти файлы cookie устанавливаются нами и называются основными файлами cookie. Мы тоже использовать сторонние файлы cookie — это файлы cookie из домена, отличного от домена веб-сайта, на котором вы находитесь посещение — за наши рекламные и маркетинговые усилия.В частности, мы используем файлы cookie и другие средства отслеживания. технологии для следующих целей:
Строго необходимые файлы cookie
Мы не разрешаем вам отказываться от наших определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить надлежащее функционирование нашего веб-сайта (например, показывать наш баннер с файлами cookie и помнить о вашей конфиденциальности choices) и / или для мониторинга производительности сайта. Эти файлы cookie не используются в целях «продажи» ваши данные в соответствии с CCPA.Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но некоторые части сайта не будет работать должным образом, если вы это сделаете. Обычно вы можете найти эти настройки в Опциях или Меню настроек вашего браузера. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.
Функциональные файлы cookie
Мы не разрешаем вам отказываться от наших определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить надлежащее функционирование наших веб-сайт (например, запрос нашего баннера cookie и запоминание ваших настроек конфиденциальности) и / или для мониторинга сайта представление.Эти файлы cookie не используются в целях «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но некоторые части сайта не будут работать как предназначено, если вы это сделаете. Обычно вы можете найти эти настройки в меню «Параметры» или «Настройки» вашего браузер. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.
Файлы cookie производительности
Мы не разрешаем вам отказываться от наших определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить надлежащее функционирование наших веб-сайт (например, запрос нашего баннера cookie и запоминание ваших настроек конфиденциальности) и / или для мониторинга сайта представление.Эти файлы cookie не используются в целях «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но некоторые части сайта не будут работать как предназначено, если вы это сделаете. Обычно вы можете найти эти настройки в меню «Параметры» или «Настройки» вашего браузер. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.
Продажа личных данных
Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать вашу работу с нашими веб-сайтами, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для отслеживания посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.Вы можете отказаться от использования таких файлы cookie (и соответствующая «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Ты все еще будешь увидеть рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеры и свойства GEMG, ваш выбор будет действовать только для этого браузера, этого устройства и этого Веб-сайт.
Файлы cookie социальных сетей
Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать вашу работу с нашими веб-сайтами, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для отслеживания посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.Вы можете отказаться от использования таких файлы cookie (и соответствующая «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Ты все еще будешь увидеть рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеры и свойства GEMG, ваш выбор будет действовать только для этого браузера, этого устройства и этого Веб-сайт.
Целевые файлы cookie
Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать вашу работу с нашими веб-сайтами, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для отслеживания посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.Вы можете отказаться от использования таких файлы cookie (и соответствующая «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Ты все еще будешь увидеть рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеры и свойства GEMG, ваш выбор будет действовать только для этого браузера, этого устройства и этого Веб-сайт.
Сотрудники государственного агентства имеют право получить библиотечный билет в Департаменте библиотек Оклахомы.
С библиотечной картой ODL у вас будет доступ к нашей коллекции из книг, аудиокниг, видео и многого другого . Библиотечный билет государственного служащего работает аналогично библиотечному билету в публичной библиотеке. Вы можете просматривать материалы в течение определенного периода времени. Вы можете получить доступ к электронным книгам и онлайн-аудиокнигам , просмотреть многочисленные онлайн-ресурсы и использовать межбиблиотечный абонемент для доступа к миру информации.Библиотечный билет государственного служащего можно использовать в Мемориальной библиотеке Аллена Райта , 200 NE 18 Street , к югу от Капитолия. Часы работы: с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.
Чтобы подать заявление на получение библиотечного билета государственного служащего, подайте онлайн-заявку ODL Library Card Online Application или лично в Allen Wright Memorial Library.
Просмотрите нашу коллекцию книг , фильмов , аудиокниг , периодических изданий , справочных материалов , государственных изданий и еще .
Найдите в нашем онлайн-каталоге , какие материалы у нас есть. Если вы найдете то, чего у нас нет, мы можем взять это в другой библиотеке через межбиблиотечный абонемент . Вы можете создать межбиблиотечный абонемент с помощью читательского билета. Как только он поступит, просто возьмите книгу или другие материалы в ODL и верните их нам.
Overdrive имеет новое приложение под названием Libby! Теперь вы можете получить доступ к коллекции электронных и аудиокниг ODL через приложение Libby .
У нас есть в Интернете аудиокниг и электронных книг для вашего планшета, компьютера, смартфона или электронной книги. Владельцы библиотечных карточек с активной учетной записью могут загружать выбранные материалы на любое устройство через приложение Libby App .
Интернет-ресурсы доступны вашим членам как удаленно, так и в библиотеке.
Материалы можно получить и / или вернуть на стойке распространения в Мемориальной библиотеке Аллена Райта.Большинство библиотечных материалов распространяется в течение одного месяца с возможностью продления. На справочники и другие материалы распространяется особая кредитная политика. Можно отозвать библиотечные материалы.
Библиотека не взимает штрафы за просроченные материалы. Если какие-либо библиотечные материалы потеряны, украдены или не возвращены, клиенту будет выставлен счет по фактической стоимости в печати плюс 45 долларов США за обработку. Если материал больше не издается, оценивается средняя стоимость замены элемента из распечатанного источника плюс 45,00 долларов США.
Замена фактического утерянного предмета клиентом может быть согласована с менеджером по обращению.
Нужна помощь или информация? Спросите ODL!В течение обычных рабочих часов позвоните по телефону 405-522-3505 или посетите нас по адресу 200 NE 18th Street.
.
