Современные гардеробные решения позволяют с легкостью смоделировать не только места хранения, но и спрятать с глаз долой рабочее место в шкафу. Учитывая габариты большинства квартир, такой вариант придется как нельзя кстати не только школьникам и студентам, но и тем, кто работает дома. Тем более, что в закрытом виде не создается впечатления захламленности и беспорядка.
Конечно, рабочее место можно обустроить даже на балконе или кухне, но если есть возможность спрятать стол и необходимое оборудование в шкаф за дверь, то стоит этим воспользоваться. Существует несколько вариантов спрятать рабочее место в шкаф:
Разберем все преимущества и недостатки каждого из представленных вариантов, покажем несколько решений и фото уже готовых вариантов того, как спрятать домашний офис в шкаф.
В принципе для работы и учебы необходимо немного: рабочая поверхность для размещения ноутбука или компьютера, несколько полок для канцелярии, книг и документов и настольная лампа. При этом всё необходимое может соседствовать с местами хранения белья, одежды и бытовых мелочей.
В идеале, чтобы в комнате был относительный порядок, рабочую поверхность лучше спрятать в шкаф. Это могут быть самые простые раскрывающиеся фасады, которые при необходимости разворачиваются, словно книжка и раскрывают всё необходимое для работы. Ну а в случае, когда нужно принять гостей, то шкаф просто закрывается и превращается в сплошную мебельную стенку. К тому же такой способ размещения избавит вас в необходимости ежедневной уборки, так как на горизонтальных поверхностях будет скапливаться меньше пыли.
Однако, перед реализацией подобного решения нужно определиться с тем что вам будет необходимо, а также с габаритами рабочего места. Фасады можно также при необходимости заменить — можно выделить их другим цветом, смонтировать другую систему открывания, снабдить их замком, если в доме имеются маленькие дети и доступ к документам или дорогостоящей технике должен быть скрыт.
Преимущество именно такого решения — это возможность быстро трансформировать пространство. К тому же, раздвижные двери можно выделить цветом или фактурой так, чтобы они кардинально отличались от остальных фасадов и выглядели как арт-объект. Отличным решением станут перфорированные панели с подсветкой за ними.
А еще раздвижные панели с закрепленными направляющими на потолке могут «находить» на остальные системы хранения, меняя пространство при необходимости.
Использовать раздвижные панели можно не только в уже готовой гардеробной системе — ими можно прикрыть любую нишу в стене (например, бывшую кладовку), обустроив за ними удобное рабочее место и места хранения документов и канцелярии.
Такое решение позволяет организовать домашний офис без значительного переустройства гардеробной системы. К тому же обустроить рабочее место можно даже в очень узком шкафу. Просто откидная или выдвижная столешница является частью системы хранения, увеличивает полезную рабочую поверхность и закрывается или задвигается по окончании работы, позволяя скрыть все лишнее.
Единственное условие — система открывания столешницы должна выдерживать нагрузку, которая предполагается на рабочее место, будь то легкий ноутбук или швейная машинка. Так, например, на фото ниже представлена откидывающаяся столешница с дополнительными удерживающими цепочками:
В некоторых планировках квартир (особенно старых) предусмотрено наличие ниши, ранее предназначенной для гардероба. Ее и можно использовать для размещения в ней рабочей зоны. Глубина может составлять всего 40 см, чтобы обустроить там рабочую поверхность.
В этом случае ниша просто закрывается дверцами, дополняется полками, раозетками и столешницей — и удобное рабочее место готово!
Если такой ниши в квартире не предусмотрено, то ее легко можно спроектировать в гардеробной системе, задействовав пространство между шкафами или торцом шкафа со стеной. Преимуществом такого решения будет единство с самой мебельной стенкой. Причем, даже если саму нишу выделить другим цветом или материалом.
Конечно, такое решение не лишено минусов: на открытой горизонтальной поверхности будет скапливаться пыль, которую придется убирать чаще, чем если ниша будет закрыта. К тому же, на рабочей поверхности придется поддерживать порядок, так как вся техника и канцелярия будут на виду. Также необходимо позаботиться об освещении и розетках именно в этой зоне.
Современные производители мебели выпускают уже готовые варианты — шкафы и комоды с уже встроенным рабочим местом. Хотя такое решение вряд ли можно назвать современным — еще наши предки использовали тяжелые деревянные секретеры для работы.
В такой мебели имелась выдвижная или закрывающаяся рабочая поверхность и несколько ящичков, куда прятались письма, документы и чернила.
В наше время такую мебель лишь немного усовершенствовали и изменили под современные стили, добавив возможность размещения в них розеток и выключателей, оснастив более продвинутыми системами хранения и открывания, доводчиками и петлями.
Причем стиль исполнения готовой конструкции может быть абсолютно разным: от высокого массивного шкафа до потолка до маленького и компактного комода в классическом исполнении, который в закрытом виде даже не примешь за рабочее место.
Обустроить рабочее место в шкафу не составит труда, если знать, что будет необходимо. Но чтобы работа из дома не доставляла неудобств, нужно уделить время не только продумыванию дизайна, но и эргономике. Это значит, что высота рабочей поверхности должна быть удобна для того, кто сидит на этом месте.
Обычно высота рабочего стола колеблется от 65 до 80 см (чем выше рост человека — тем выше рабочее место). Если глубина шкафа не более 40 см, оснастите его выдвигающейся столешницей для клавиатуры, которая позволит обеспечить комфортное расстояние от монитора до глаз.
Чтобы точно определиться с тем, что вам нужно, мы предлагаем посмотреть нашу подборку с фото готовых решений. Здесь представлены практически все варианты рабочего места, о которых мы рассказали в статье. Приятного просмотра!
Если у вас есть немного места в чулане или шкафу, который не используется, не дайте ему пропадать зря. Вы можете сделать в нём настоящий домашний офис! Вот несколько способов реализовать это.
Самая важная часть процесса заключается в использовании полок. Если у вас нет полок, сделайте их. На полках вы сможете разместить все свои рабочие инструменты и даже небольшой ноут или монитор компьютера, если он понадобится вам для работы.
Наполняйте своё рабочее место рационально, размещая на полках только то, что нужно, иначе вместо домашнего офиса получите свалку.
Чтобы вам было приятнее работать в своём мини-офисе, продумайте его дизайн: например, вы можете повесить занавески или поклеить обои. Красивое и уютное рабочее место обеспечит вам приток творческих идей, ведь, когда вы находитесь в красивом окружении, даже думается проще.
В принципе, необязательно дополнять своё рабочее место полками. Вместо них вполне можно использовать крючки, чтобы повесить необходимые для работы принадлежности. Проявите фантазию, и ваше место обязательно станет удобным.
Экономия места — это один из самых важных пунктов в переделке шкафа в домашний офис, и, чтобы оставить побольше пространства, можно избавить свой шкаф от дверей, а вместо них повесить занавески.
Это освободит немного места в комнате и сохранит конфиденциальность.
Вам не понадобится большой стол или шкаф. Используя выдвижной стол, вы можете работать прямо в своём гардеробе. Когда вы не используете стол, можно аккуратно сложить его обратно.
Вместо того чтобы использовать настоящие деревянные доски, которые занимают много места, вы можете превратить в доску стены вашего мини-офиса и использовать её по прямому назначению. В разных интернет-магазинах можно купить специальные обои-доску, на которых можно легко писать маркером или мелом.
Если вы живёте в частном доме или двухэтажной квартире, вполне можно использовать пространство под лестницей не как пыльный чулан с ненужными вещами, а как рабочее место. Просто поставьте туда стол и стул, перенесите технику и сделайте освещение — небольшой офис может получиться очень уютным.
Подумайте, как часто вы писали какие-либо заметки на кухне и прикрепляли их к холодильнику? Если вдохновение часто посещает вас именно на кухне, сделать здесь рабочее место будет хорошим решением для вашей продуктивности.
Вы сможете записать гораздо больше ценных идей, которые приходят к вам во время приготовления пищи или завтраков и ужинов. Можете разместить свой офис в шкафу, дополнить его техникой, полками для документов и другими нужными предметами.
На самом деле, решений для домашнего офиса гораздо больше. Просто поэкспериментируйте с пространством своей квартиры, и вы обязательно найдёте лучший вариант.
Загрузка
Равенство имеет значение | Как мы работаем
(Изображение предоставлено Getty Images)
Автор Рейна Гаттузо, 1 июня 2021 г.
Хотя общество добилось многих успехов в признании и заметности квир, открытое признание на работе по-прежнему является монументальной, а иногда и рискованной задачей для многих ЛГБТК.
рабочие.
W
Когда мир застыл на месте, Такейла Бентон вышла наружу.
Это был март 2020 года, и жительница Висконсина, специалист по финансовым услугам из США и мать двоих детей, только что уволилась с работы в кредитном союзе и разорвала помолвку с мужчиной. Lockdown дал сейчас 39Настало время Бентон отдохнуть и подумать о том, действительно ли та идентичность, которую проецирует на нее общество, похожа на ее собственную.
«Выросшая в церкви, [как] чернокожая женщина, вы вынуждены идти по пути, прежде чем вы действительно даже можете выбрать его», — говорит она. Таким образом, возможность того, что она может быть не натуралом, говорит Бентон, «не была чем-то, что я чувствовал, что мог бы исследовать, и все же быть принятым в моей семье и обществе». Бентон вышла из изоляции как квир-женщина, которая все еще изучает, какие ярлыки ей подходят.
В народном представлении каминг-аут — это один грандиозный жест: странный человек выходит из пресловутого туалета и попадает в праздничный центр внимания.
На самом деле многие квир-люди и исследователи согласны с тем, что каминг-аут — это скорее долгосрочные переговоры между тем, как мы понимаем свою идентичность, и тем, как мы представляем эту идентичность другим людям. Почти 6% взрослых американцев идентифицируют себя как ЛГБТК, больше, чем когда-либо. Тем не менее, постоянная дискриминация и изменчивость гендерного и сексуального опыта многих людей часто превращают откровение в непрерывный процесс навигации в том, в каких пространствах и в какой степени мы можем быть открытыми в отношении нашей идентичности.
Рабочее место — одно из самых деликатных и важных мест, где квир-люди договариваются об отношениях. Хотя регионы и страны, включая Европейский Союз и — с 2020 года — США, запрещают дискриминацию при приеме на работу по признаку пола и сексуальной идентичности, предвзятое отношение к ЛГБТ-сообществу по-прежнему широко распространено во всем мире. По состоянию на 2019 год 21% всех европейцев-ЛГБТК сообщили о дискриминации на рабочем месте; особенно среди трансгендеров этот показатель подскочил до 36%.
В США 36% всех ЛГБТ-людей сообщили о дискриминации на рабочем месте, а 46% сообщили о том, что они закрыты на работе. В то же время в Китае только 5% сотрудников ЛГБТК сообщили, что полностью открыто говорят о своей идентичности на работе.
Причины, по которым люди хранят молчание о своей сексуальной и гендерной идентичности, различны, но среди них стигматизация на рабочем месте и возможные последствия. Сексистские, расистские и анти-ЛГБТК-микроагрессии постоянно присутствовали на предыдущих местах работы Бентона. «Я изо всех сил пытался найти место в этой белой мужской индустрии, где женщины и цветные люди закрыты. Я бы ни за что не стал работать в той прежней жизни».
Такейла Бентон говорит, что она никогда не чувствовала бы себя комфортно в своей прежней рабочей среде (Фото: Такейла Бентон)
Большинство ЛГБТ-людей проходят столь же деликатный путь раскрытия информации. Для тех, кто может «сойти» за гетеросексуалов или цисгендеров, каминг-аут часто может означать выбор между платой психологической ценой за относительную безопасность невидимости и потенциальной социальной и экономической ценой за открытость в отношении своей идентичности.
Для других, особенно для гендерно-неконформных, закрытость на работе не вариант. Это может иметь серьезные пагубные последствия: люди, которые воспринимаются как не соответствующие общепринятым гендерным нормам, подвергаются более высокому риску преследований и дискриминации на рабочем месте, подрывающих их карьеру.
В то же время откровенность на работе может принести огромную пользу. ЛГБТК-люди, которые более открыто рассказывают о своей идентичности, улучшили физическое и эмоциональное благополучие. А для трансгендерных людей подтверждение гендера может спасти жизнь. Исследования показали, что на рабочем месте повышение искренности в отношении сексуальной ориентации снижает психологический стресс. Тем не менее, эти преимущества зависят от наличия благоприятной профессиональной среды, поскольку восприятие гомосексуалистов также может увеличить риск того, что работники столкнутся с предвзятостью.
«Все эти элементы объединяются для пересечения риска», — говорит Джош Миллер, соучредитель Empathy Paradigm, консультационной компании по психическому здоровью ЛГБТК из Далласа, штат Техас, которая предлагает коучинг по открытию и союзничеству.
«У каминг-аута так много хороших последствий, но готовы ли вы к плохим?»
Гендерная идентичность и разрыв в сексуальной ориентации
Несмотря на огромные успехи в глобальном освещении ЛГБТК за последние несколько десятилетий, по-прежнему относительно мало исследований дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности на работе. Однако то, что мы знаем, указывает на то, что квир-работники платят высокую цену за игнорирование гендерных и сексуальных норм.
Дискриминация начинается с самого заявления о приеме на работу. В США работодатели с большей вероятностью отрицательно отнесутся к резюме соискателей, явно являющихся геями или лесбиянками. В Европейском союзе 11% соискателей работы ЛГБТК сообщили, что сталкиваются с дискриминацией при поиске работы.
Кандидатам, принятым на работу, приходится сталкиваться с домогательствами на рабочем месте, изоляцией и невежеством коллег, которые повышают уровень беспокойства и депрессии.
Системная дискриминация может привести к «утечке мозгов» ЛГБТК-людей из определенных областей; По оценкам исследователей, нынешние отрасли STEM потеряли до 120 000 жизнеспособных кандидатов из-за кумулятивных эффектов предубеждения против ЛГБТК.
Это был опыт Харриса Эдди Хилла, британского пансексуала, демисексуала и небинарного подкастера и тренера по ораторскому искусству. На одном из бывших рабочих мест Хилла они чувствовали, что «не было места ни для кого другого — это был клуб для мальчиков». Коллеги Хилла не использовали свои правильные местоимения, а в компании не было политики равноправия ЛГБТК, согласно которой Хилл мог бы обратиться за поддержкой.
Опыт Хилла обычный. Во всем мире трансгендерные и небинарные люди особенно подвержены усилению дискриминации на рабочем месте из-за соблюдения бинарных гендерных норм. Многие рабочие места, особенно в сфере услуг, наказывают или вознаграждают работников в зависимости от их пола — например, в случае официантов, которых заставляют проявлять женственность за чаевые.
В некоторых случаях гендерные нормы являются частью должностной инструкции. По словам Ю-Тун Суена, директора-основателя программы исследования сексуальности в Китайском университете Гонконга, «если вы посмотрите на рекламу в материковом Китае, то увидите, что иногда в ней очень откровенно перечисляются либо гендерное выражение, либо ожидания того, как они должны себя вести. выполнять.» Это наказывает гендерно неконформных людей, которые подвергаются высокому уровню дискриминации в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Во всем мире трансгендеры подвергаются преследованиям и насилию на рабочем месте. В США 90% трансгендеров сообщили, что либо подвергаются дискриминации на рабочем месте, либо скрывают свою личность, чтобы избежать ее. В ЕС в шесть раз больше трансгендеров, чем цисгендерных лесбиянок, геев и бисексуалов, сообщают о нападениях на работе. Это усугубляется недавним усилением антитрансгендерных законов в таких странах, как США и Венгрия.
Кроме того, постоянное давление на трансгендеров и небинарных людей, чтобы они объясняли другим свою гендерную идентичность, может быстро привести к истощению.
Хилл решил оставить свою работу и заняться самозанятостью, отчасти для того, чтобы освободиться от посягательств на подлинность своей личности. «Я не хочу сидеть здесь и зависеть от мнений людей», — говорит Хилл.
Харрис Эдди Хилл, который идентифицирует себя как недвоичный, говорит, что на прошлых рабочих местах не уважали их местоимения, и у Хилла не было возможности обратиться за поддержкой. системы угнетения — особенно цветные люди в контексте белого большинства — также подвергаются постоянной проверке личности. «Моя раса политизирована, те, с кем я сплю, политизированы, и если это не вписывается в ту коробку, с которой комфортно превосходство белой расы, тогда вы должны подвергнуть сомнению всю себя», — говорит Бентон.
Навигация по «карьере» аутнесса
Перед лицом всех этих трудностей выход в профессиональную жизнь — это не разовое событие. Вместо этого многие исследователи определяют это как «карьеру» как таковую, которую ЛГБТ-люди постоянно используют наряду с оплачиваемой работой.
Когда Элизабет Гонсалес Моралес, квир-терапевт из Калифорнии, специализирующаяся на поддержке взрослых латиноамериканцев, работает с клиентами, рассматривающими возможность каминг-аута, она сначала помогает им определить их потребности и ценности. «Какова идея их подлинного «я»? На что это похоже?» она спрашивает.
Точно так же Миллер советует своим клиентам оценить свои потребности, а также положительные стороны и потенциальные риски, связанные с выходом на работу — от того, чтобы жить более аутентично или открыть для себя квир-сообщество, до потенциального увольнения или просто чувства истощения. Затем Миллер советует им спросить себя: «Действительно ли быть аутентичным для вас важнее, чем некоторые из этих последствий?»
Иногда эти риски перевешивают преимущества — и для многих это нормально. Тем не менее, работникам, которые решили, что выходить на улицу важно, Хилл советует составить план обеспечения безопасности. Во-первых, говорят они, изучите позицию вашей компании и региона в отношении прав ЛГБТК.
«Узнай, есть ли у них политика. Если нет, то каковы правила? Каковы законы?»
Миллер предлагает спросить о политике поддержки ЛГБТК при приеме на работу. Тем временем Бентон говорит, что в сетях есть сила: она нашла рабочее место, которое поддерживает ее личность, а также укрепила солидарность, связавшись с другой квир-женщиной из ее области. Сейчас она ведет ресурсную группу для сотрудников ЛГБТК.
Каминг-аут – в первый или в сотый раз – это тяжело, и квир-работники заслуживают быть нежными с собой. «Делать маленькие шаги — это нормально, — говорит Бентон. Это может означать, что вы можете открыться некоторым людям, но не другим, или сделать паузу, чтобы оценить свою безопасность, и выбрать более позднее время.
Миллер, выросший в религиозной семье и изо всех сил пытавшийся смириться со своей гомосексуальной и гендерно-изменчивой идентичностью, впервые вышел на работу, работая барменом. Он подвергся гомофобному насилию. «Мне несколько раз отказывали в чаевых. На меня плюнул один человек», — говорит он.
«Этого было достаточно, чтобы держать меня в шкафу».
Стрельба в ночном клубе Pulse в США в 2016 году, в результате которой он потерял друга, и последующее проявление солидарности побудили Миллера снова попытаться раскрыться. После потери «я был полон решимости быть собой». На этот раз Миллер создал рабочее место, поддерживающее ЛГБТК, которое он хотел, соучредив свою собственную консультационную компанию по вопросам разнообразия, справедливости и интеграции, а также наладив контакты с другими профессионалами-квирами.
Создание инклюзивности
Выход в свет может быть положительным опытом. Тем не менее, работа по созданию рабочих мест, более учитывающих интересы ЛГБТК, не должна становиться неоплачиваемой второй работой для квир-работников. «Во-первых, когда вам приходится быть пресс-секретарем и работать там одновременно, это неприемлемо», — говорит Хилл.
Наиболее важным фактором, определяющим инклюзивность на рабочем месте, являются национальная политика и культура.
Но есть также действия, которые работодатели могут предпринять, чтобы создать более благоприятную среду для ЛГБТ-работников.
«Все начинается с мелочей: политика, которая в большей степени соответствует интересам всех семей, а не только прямолинейным, традиционным семейным структурам», — говорит Бентон. «Часы работы. Структуры того, как сотрудникам разрешено отдыхать. Все это было вредно для меня как матери-одиночки, было вредно для меня как для черной женщины, было вредно для меня как для квир», — говорит она.
Выйдя на работу, Джош Миллер говорит, что испытал на себе негативные последствия и даже насилие, из-за чего во многих ситуациях запирался (Источник: Джо из Be Present Studios)
Политика, такая как гибкий график работы и оплачиваемый отпуск, может поддержать всех тех, чьи семьи выпадают из гетеросексуальных, трудоспособных, нуклеарных семей — например, тех, кто ухаживает за расширенной семьей и избранной семьей, людей с ограниченными возможностями или тех, кто воспитывает детей в одиночку.
Это особенно полезно для квир-людей, которые сталкиваются с различными видами маргинализации.
В конечном счете, самым важным фактором, определяющим благополучие ЛГБТК-сотрудников, является создание благоприятных рабочих мест благодаря политике работодателей против дискриминации и справедливой заработной платы; гетеросексуальный и цисгендерный союз; и защита самих ЛГБТК-людей. Инклюзивная рабочая среда помогает квир-сотрудникам процветать и создает более открытые и инновационные рабочие места, в которых, по словам профессора социологии Венгерской академии наук Юдит Такач, «вы позволяете людям высвободить свой потенциал».
Согласно исследованию Такача, компании часто заявляют, что им не нужны специальные политики в отношении ЛГБТК, поскольку у них нет «заметных» сотрудников ЛГБТК. На самом деле, говорит она, вполне вероятно, что этим сотрудникам просто неудобно выходить на улицу. «Они есть — они просто не покажут тебе свое настоящее лицо, потому что ты этого не заслуживаешь».
Работодатели могут использовать упреждающий, а не реактивный подход, создав план вовлечения, который включает в себя конкретные гендерные и сексуальные политики и меры защиты для сотрудников.
Цисгендерные и гетеросексуальные сотрудники также могут создать более благоприятную среду для своих коллег из ЛГБТК благодаря сознательному союзничеству. «Мы также всегда выступаем за то, чтобы союзники активно поддерживали ЛГБТ+», — говорит Суен из Китайского университета Гонконга, используя такие действия, как обмен собственными местоимениями или демонстрация радужного флага.
Лучшее, что союзник может сделать на рабочем месте, добавляет Бентон, — это исследовать свои собственные предубеждения и поддерживать коллег из числа ЛГБТК из сострадания, а не из личных интересов. «Сначала вы должны разобраться со своими собственными проблемами, а затем вы сможете больше поддерживать других людей таким образом, который не основан на прибыли», — говорит Бентон. Это постоянный процесс обучения.
«Сделай неправильно, исправь, в следующий раз сделай лучше».
Открытие на работе может быть рискованным, но оно также несет в себе возможность получить огромную награду: квир-сообщество. Для большинства защитников интересов BBC Worklife, с которыми разговаривала эта статья, отстраненность на работе была чревата, но она также сыграла ключевую роль в их успехе.
Гонсалес Моралес, терапевт, говорит, что более заметное присутствие на рабочем месте открыло новый аспект ее практики и позволило ей помогать другим квир-людям. «Я решила заявить об этом и заявить о том, что я квир, потому что, в конечном счете, это часть моей работы», — говорит она. Тем временем Миллеру открытое признание на работе помогло ему превратить историю травмы в успешную карьеру консультанта и адвоката. Каким бы трудным ни было каминг-аут и сколько бы попыток ни потребовалось, он был необходим. «С тех пор я не оглядывался назад».
Атмосфера на рабочем месте держит многих в шкафу Недавнее исследование показало, что около половины белых воротничков-геев и лесбиянок скрывают свою сексуальную ориентацию на работе.
Слушали в выпуске выходного дня, воскресенье,
Несмотря на импульс для однополых браков в законодательных органах, судах и общественном мнении, есть одно место, которое кажется не в ногу с этим сдвигом: рабочее место. Недавнее исследование показало, что около половины белых воротничков-геев и лесбиянок не «отсутствуют», когда находятся в офисе.
Для Тодда Сирса перемена была резкой. Он говорит, что после окончания школы у него не было ничего, кроме положительных эмоций. В колледже он даже был председателем открытого геев в консервативном южном братстве. Но все изменилось через две недели после того, как Sears получила работу на Уолл-стрит.
Дело не только в том, что тебя не уволят. Речь идет о том, [можете ли вы] привести своего партнера или однополого супруга на корпоративное летнее барбекю.
Брэд Сирс, Институт Уильямса в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе
«Мой управляющий директор назвал парня рядом со мной педиком, — говорит он. «Я в основном вернулся в шкаф».
Сирс говорит, что скрывать часть своей личности было утомительно.
«Я сразу же насторожился. Я убедился, что у меня есть девушка в кавычках, я убедился, что не использую местоимение «он». Я в основном следил за тем, что я говорил.»
Опросы показывают, что большое количество натуралов считают, что геям и лесбиянкам не следует рассказывать о своей личной жизни в офисе. Но Sears бросает вызов любому попробовать это хотя бы на день; это практически невозможно, говорит он. Более того, говорит Сирс, успех в бизнесе строится на личных отношениях, выкованных за кулер с водой, и это ставит тех, кто находится в «корпоративном туалете», в невыгодном положении по отношению к коллегам.
«Они чувствуют, что что-то скрывают, — говорит он, — что человек не до конца открыт и честен. И это действительно создает барьер».
Барьер на пути к успеху
Этот барьер имеет последствия для тех, кто скрывает свою сексуальную ориентацию, говорит Карен Сумберг из Center for Work-Life Policy, некоммерческого аналитического центра, базирующегося в Нью-Йорке. «Они, скорее всего, почувствуют, что зашли в тупик», — говорит она. «Они с большей вероятностью не будут доверять организации. И они с большей вероятностью будут чувствовать себя изолированными».
Исследование центра показало, что, как следствие, такие работники менее продуктивны и с большей вероятностью уйдут из компании.
«Рабочее место — это настоящий плавильный котел, — говорит Сумберг. «Я думаю, что изменения очень медленные, потому что к вам приходят разные люди. Это действительно зависит от руководства».
Сумберг говорит, что лидеры корпораций — в основном представители старшего поколения — менее всего склонны быть «в стороне» или поддерживать тех, кто против.
Более того, в 29 штатах по-прежнему разрешено увольнять человека за то, что он открыто является геем или лесбиянкой.
«Бывает такое», — говорит Брэд Сирс, не имеющий отношения к Тодду, который возглавляет Институт Уильямса в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе. Институт выявил 400 недавних случаев дискриминации при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации, и это только в государственном секторе.
Изменение корпоративной культуры
Sears говорит, что в частном бизнесе многое улучшилось. Подавляющее большинство из компаний из списка Fortune 1000 имеют свои собственные антидискриминационные правила. Но, по его словам, политика в отношении книг не всегда приводит к изменению культуры.
«Дело не только в том, чтобы не быть уволенным, — говорит он. «Речь идет о том, [можете ли вы] привести своего партнера или однополого супруга на корпоративное летнее барбекю».
Он и другие считают, что громкий юридический импульс для однополых браков приведет к большей открытости на рабочем месте.
