Индивидуальные пенсионные планы от Сбербанка. Индивидуальные пенсионные накопления

Индивидуальный пенсионный капитал в 2018 году: суть концепции добровольных пенсионных отчислений

Содержание статьи:

Система добровольных отчислений

Одной из последних новостей в сфере пенсионного обеспечения граждан РФ является внедрение новой концепции. Она получила название индивидуальный пенсионный капитал (ИПК). Суть программы:

1. Замена обязательных накопительных взносов в пенсионный фонд (ПФР) на добровольные – в НПФ (негосударственный фонд).
2. Стимуляция работающих граждан самостоятельно копить на пенсию.
3. Отмена компетентных полномочий у государственных органов и передача их негосударственным финансовым структурам.

ИПК должна заменить накопительную систему, формирование накоплений которой с 2014 заморожено. Все отчисления откладываются на страховую часть пенсии, и при оформлении выплат переводятся в индивидуальный коэффициент или баллы.

Система индивидуального пенсионного капитала находится на стадии разработки законопроекта. Концепция обсуждалась на российском пенсионном конгрессе Моисеевым А. (замминистром финансов), Швецовым С. (зампредом ЦБ) и Топилиным М. (министром труда и соцзащиты).

Руководитель Минфина Силуанов А. заявил о внедрении ИПК в пенсионную систему с 2018 года. При этом предполагается использование переходного периода сроком до 5 лет. В этот период граждане должны определиться, в какой фонд они будут перечислять сбережения, выбрать предпочтительный НПФ и определиться с процентной ставкой пенсионных отчислений.

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию юриста по пенсионным вопросам!

• Москва МО:
• Санкт-Петербург и ЛО:
• Общероссийский:

Уважаемые посетители портала «Пенсионный эксперт»!

Для быстрого решения ваших проблем и вопросов, рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по пенсионным вопросам:

• Москва и МО:
• Санкт-Петербург и ЛО:
• Общероссийский бесплатный номер:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Участие в системе ИПК

Использование новой возможности по предложению чиновников будет происходить на добровольной основе. При этом вхождение в проект осуществляется автоматически. Гражданам – противникам реформы для отказа от участия нужно подать соответствующее заявление.

С момента, когда ИПК начнет действовать, по умолчанию будет установлена процентная ставка отчислений – 0%. То есть, если участник не определился с количеством взносов, первый год он от них будет освобожден. В дальнейшем указанная процентная ставка будет повышаться по единице каждый календарный период (год) до достижения показателя – 6%.

По словам зампреда ЦБ указанная номинальная ставка не должна быть ощутима для населения и поэтому актуально в дальнейшем ее увеличить до 12%. При этом следует учесть финансовые возможности регионов и установленный там средний уровень зарплаты граждан.

Для участников системы предложена возможность взять пенсионные каникулы – время освобождения от взносов в новую систему. Максимальный срок каникул – 5 лет.

Для участия в программе не нужно подавать заявления. Вход в систему произойдет автоматически. Если гражданин против накоплений в добровольном порядке, ему нужно подать заявления об отказе от участия. Против такой концепции выступил Топилин, заявив, что заявку нужно формировать для входа в проект, но не наоборот.

Выплата накопленных средств

В случае участия в программе накопленные сбережения будут предоставляться гражданам пожизненно после оформления пенсии (или до момента исчерпания финансов). Отложенные денежные средства будут разделены на равные платежи на определенный законодательством срок дожития (предполагается осуществлять выплаты пожизненно).

В 2018 граждане могут оформить пенсию по достижении 60 (мужчины) и 55 лет (женщины). Но уже с 1 января 2019 года пенсионный возраст начнет повышаться каждый год на один год. Этапы реформы увеличения пенсионного возраста продлятся 10 лет для мужчин и 16 лет для женщин. В конечном итоге мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины в 63 года. По официальной информации средний срок жизни пенсионера составляет 16 и 20.5 лет для мужчин и женщин соответственно. То есть, указанный срок является временным отрезком, который предположительно проживет гражданин после получения права на пенсию.

Согласно нововведениям полноправным владельцем счета является сам вкладчик. Он может получить средства наличными в момент отказа от ИПК или при возникновении некоторых жизненных ситуаций:

• потеря источника существования;
• наличие тяжелой болезни у самого гражданина или членов его семьи;
• уплата долговых обязательств.

При снятии средств на указанные цели, они подлежат налогообложению.

Преимущества и недостатки

Рассматриваемая пенсионная реформа не лишена плюсов и минусов. Значимые особенности внедряемой программы:

1. Система гарантирует только номинал отложенных средств. То есть, сколько фактически накоплено денег, столько претендент их получит после ухода на пенсию. Общая сумма разделяется на равные платежи в течение срока дожития пенсионера.
2. Для участников программы предусмотрены налоговые льготы в сфере уплаты НДФЛ. Гражданин, откладывающий средства в ИПК получит возможность осуществить вычет из налоговой базы своих доходов в размере не более 6%.
3. Уступки работодателям, если они привлекли в систему своих сотрудников. Скидка действует при налогообложении и зависит от суммы фактических взносов работников такого предпринимателя.
4. Формирование вкладов ИПК будет происходить в НПФ, но не все негосударственные фонды смогут участвовать в программе. Как указано в концепции программы, НПФ должен гарантировать выплаты средств до момента исчерпания их на именном счете или пожизненно. Минимальный срок выплаты – 5 лет.
5. Система наиболее подходит для обеспеченных людей, чей заработок позволяет осуществлять накопительные взносы в ИПК в крупных размерах.

Заключение

Разрабатывается новая пенсионная система индивидуального пенсионного капитала, которая должна заменить накопительную пенсию и в дальнейшем вобрать в себя страховую. Основные выводы:

1. Участие в ИПК будет происходить на добровольной основе. Фактически – на добровольно-принудительной.
2. Включение в состав участников осуществляется автоматически.
3. При отказе от участия нужно подать заявление.
4. Предположительный процент взносов – 6%, но возможен их рост до 12%.
5. При выходе сохраняется право вновь стать участником.
6. При отказе от системы накопленные сбережения должны отдаваться на руки вкладчику.
7. Накопления средств происходит в НПФ.
8. Срок выплат: пожизненно или до исчерпания накопленных средств в зависимости от условий договора с пенсионным фондом.
9. Минимальный период платежей – 5 лет.
10. Участник системы может взять каникулы от уплаты взносов до 5 лет.
11. Внедряемая система наиболее выгодна обеспеченным людям и отчасти, гражданам женского пола.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по ИПК

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Алексей. Недавно узнал о реформе пенсионной системы в области добровольных накоплений и то, что она будет заменой накопительной части. Что будет с моими накоплениями, которые я перечисляла на накопительную пенсию?

Ответ: Здравствуйте, Алексей. Отчисления, направленные на накопительный сегмент изменениям не подвергнутся. Вы по-прежнему будете иметь право на получение дополнительных средств после выхода на пенсию. Они исчисляются исходя из установленного срока дожития, равного 240 месяцам. При объеме накоплений менее 5% от основной – Вы их получите единовременно.

Однако существует предложение о переводе накопленных средств в новую систему. Но окончательного решения пока не принято.

Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!

• Москва и область:

  +7 499 938 42 65

• Санкт-Петербург и область:

  +7 812 425 13 92

• Россия:

  +7 800 350 77 09

pensia-expert.ru

Россиянам предложат собрать индивидуальные пенсионные накопления — Российская газета

Гражданам предложат копить на старость с помощью индивидуальных пенсионных капиталов (ИПК). Они будут формироваться из добровольных отчислений от зарплаты на счетах в негосударственных пенсионных фондах (НПФ). По замыслу минфина и Банка России новая система должна стать для граждан хорошей возможностью обеспечить себе достойную прибавку к государственной пенсии. Важно, что ее самой изменения не коснутся.

По действующему закону накопительная часть пенсии формируется только у граждан младше 1967 года рождения. На нее направляется часть соцвзносов (6% из 22%), которые за каждого своего работника платят работодатели. Она учитывается на персональном лицевом счете. Деньги на накопительной части не тратятся, а приумножаются за счет инвестирования. Этим занимается финансовая компания, которую выбирает сам будущий пенсионер. Это может быть НПФ, частная управляющая компания (ЧУК) или Внешэкономбанк, выполняющий функции Государственной управляющей компании (ГУК).

С 2014 года все 22% страхового тарифа, который работодатели платят в ПФР, стали полностью направляться в распределительную часть пенсионной системы и учитываться в баллах, которые при выходе работника на пенсию превращаются в живые деньги. Это позволило добиться солидной экономии на бюджетных трансфертах ПФР, который испытывает постоянный дефицит средств, но не решило основной проблемы - зависимости пенсионной системы от бюджета. С помощью новой модели пенсионных накоплений ЦБ и минфин надеются исправить ситуацию.

Новая накопительная система пенсий может быть запущена уже в 2018 году - сейчас пока обсуждаются ее детали.

Предполагается, что участие в новой системе будет добровольным, а средства индивидуального пенсионного капитала - собственностью граждан. При серьезной необходимости ими можно будет воспользоваться до выхода на пенсию (за 5 лет до этого взять 20% накоплений, а в экстренных ситуациях, к примеру, в случае тяжелой болезни - всю сумму накоплений). "Возвращать при этом ничего не придется, - уточнил замминистра финансов Алексей Моисеев. - Будущий пенсионер сможет сам определять и график выплаты пенсии: в течение определенного срока или всей оставшейся жизни. Если человек не сделает выбор, пенсия по умолчанию будет выплачиваться пожизненно, исходя из величины накоплений.

Инфографика "РГ": Антон Переплетчиков / Юлия Кривошапко

Отчислять из зарплаты можно будет любую сумму. Средства граждан в ИПК будут гарантироваться государством. Это означает в том числе гарантию положительной доходности накоплений на пяти годах и сохранность пенсионных взносов при банкротстве фонда. Чтобы заинтересовать работников новым инструментом, для них предлагают ввести льготу по НДФЛ (Налог на доходы физических лиц или подоходный налог. - Прим. ред.). Налогооблагаемая база по этому налогу будет уменьшаться на сумму взноса в ИПК, хотя не бесконечно: планка будет ограничена 6% зарплаты.

Простой пример: ваша зарплата - 10 тысяч рублей. Из этой суммы вы решили отчислять на пенсию 1 тысячу рублей. Уменьшение налогооблагаемой базы произойдет на максимальные 6% от 10 тысяч рублей, то есть с 600 рублей. Таким образом, налог будет считаться с 9,4 тысячи рублей.

Отчисления в ИПК будут производить работодатели. Им для стимула хотят дать право делать вычеты из взносов в соцфонды. Речь идет о том, что они смогут уменьшать на сумму добровольных отчислений работника базу для расчета социальных взносов. Половину сэкономленного работодатель должен будет перечислять на пенсионный счет работника, вторую половину - оставлять себе.

Несмотря на заявленную добровольность участия в системе, подключать к ней всех работников будут автоматически. Во время переходного периода - пока обсуждается срок до двух лет - каждый сможет определиться, какую именно сумму отчислять из зарплаты в индивидуальный пенсионный капитал. За тех, кто "промолчит", решение будет принимать сама "система". По умолчанию ставка взноса будет плавно расти с 0% в первый год (то есть в это время из зарплаты работника ничего отчисляться не будет) до 6% - по 1% в год. Уплату взносов можно будет прекратить и возобновить в любой момент - в этой части против принципа доброй воли авторы концепции не погрешили. Для приостановки отчисления платежей предусматривается механизм "каникул". Их разрешат брать на 5 лет и потом продлевать до бесконечности. Если "каникулы" не продлеваются, по их окончании уплата взносов возобновляется автоматически: в первый год по ставке 0%, в последующие - с повышением на 1% до достижения 6%.

"Гражданин в любой момент времени сможет решить, в каком размере ему участвовать в этой системе, или, если на данном этапе он в ней участвовать не хочет, он сможет взять каникулы. И именно гражданин решает, будет ли он накапливать один процент от своей зарплаты, два процента или все 50%", - подчеркнул зампред ЦБ Владимир Чистюхин.

Все то, что граждане уже накопили в НПФ, будет перечислено на их новые счета в фондах. Если гражданин захочет сменить свой фонд, средства уже накопленного пенсионного капитала будут переведены в новый НПФ в течение 5 лет с сохранением инвестиционного дохода. Работники, которые формировали накопительную пенсию в ЧУКах и ГУКе, смогут в течение переходного периода написать заявление о переводе средств в НПФ. Сейчас пока обсуждается, что накопления тех, кто не сделает выбор в пользу НПФ, будут трансформированы в баллы и переведены в страховую часть будущей пенсии. Но при доработке концепции новой системы могут быть изменения.

rg.ru

Индивидуальный пенсионный план Сбербанка: как рассчитать доходность?

Вопрос о том, какой вы представляете свою жизнь на пенсии, на какой размер выплат вы можете рассчитывать, начинает возникать задолго до наступления пенсионного возраста. И если, у предыдущего поколения было не очень много возможностей для изменения ситуации в лучшую сторону, то нынешние 40-45-летние граждане (или более молодые, почему бы и нет) имеют возможность сформировать свою пенсию уже сейчас, поскольку выплаты, которую гарантирует государство, большинству россиян едва хватает для оплаты за жилье и минимальной продуктовой корзины. Все остальное – лекарственные средства, предметы одежды, отдых, придется оплачивать из других источников, если, конечно, вы вовремя позаботились о том, чтобы эти источники были. Поэтому о том, куда поместить пенсионные накопления, необходимо задуматься заранее. В этой статье речь пойдет о том, как приумножить пенсионные накопления, используя те программы, которые предлагает индивидуальный пенсионный план Сбербанка.

Что такое НПФ?

Это фонд открытого типа, существующий с 17.03.1995 г. и предлагающий участникам широкий выбор пенсионных программ для индивидуального или корпоративного применения, в том числе и программу софинансирования пенсий с участием государства. За время своей работы этот пенсионный фонд получил множество престижных наград. К примеру, 2014 год ознаменовался для фонда получением премии «Финансовая элита России» в номинации Гран-при "НПФ года". Помимо этого, у фонда самый высокий рейтинг среди организаций подобного рода в нашей стране, что вполне заслуженно. По данным национального рейтингового агентства, пенсионному фонду Сбербанка был присвоен «исключительно высокий рейтинг надежности» («А++»).

Отзывы об индивидуальном пенсионном плане Сбербанка рассмотрим в данной статье.

Особенности инвестиционной политики НПФ

Служащие данного пенсионного фонда придерживаются максимально осторожной стратегии инвестиций, которая отличается оптимальным соотношением доходности и надежности. Приблизительная структура инвестиционного портфеля пенсионных накоплений выглядит следующим образом: около трети всех инвестированных средств вкладывается в банковскую сферу, 11% от инвестиций направляется в финансовую сферу, еще 11% - в государственные долговые обязательства, около 7% направляется в топливную промышленность.

Доходность индивидуального пенсионного плана Сбербанка интересует многих.

Остаток инвестиционных средств распределяется между наиболее перспективными отраслями экономики России, такими как энергетика, горнодобывающая промышленность, транспорт, телекоммуникации и др. Если говорить о финансовых инструментах, то выбор делается в пользу самых надежных и ликвидных активов. Около 60% инвестиционных средств, имеющихся в фонде Сбербанка, вкладываются в корпоративные облигации, 15% размещается на депозиты, приблизительно 20% средств использовано на покупку облигаций субфедерального/муниципального займа и федеральных облигаций, и только 5% размещены в акциях различных фирм.

Инвестированием финансовых средств занимаются следующие управляющие компании: «КапиталЪ», «Пенсионные накопления», «Регион ЭсМ» и ТКБ БНП «Париба», «Инвестмент», «Партнерс». Одно из самых интересных предложений Сбербанка –индивидуальный пенсионный план.

Что это такое?

Многие россияне ошибочно считают, что оформление индивидуального пенсионного плана заменит привычную всем государственную пенсию. Это отнюдь не так. Это своеобразная доплата к основной сумме пенсии, которую выплачивает государство. Размер этой доплаты пенсионер имеет возможность сформировать самостоятельно, используя возможности негосударственного пенсионного фонда. Какие же преимущества дает такой способ накопления средств? Рассмотрим подробнее.

Какие преимущества?

В соответствии с индивидуальным пенсионным планом Сбербанка (проценты рассмотрим ниже) клиент имеет право пользоваться социальным налоговым вычетом. Помимо этого, все пенсионные накопления завещаются наследникам. Доходность этой программы намного перекрывает растущую инфляцию. Кроме того, процедура оформления пенсионных накоплений максимально проста и удобна. Это можно сделать в ближайшем к вам отделении банка, здесь же можно получать накопленную пенсию.

Вносить взносы клиент может и через отделение, и с помощью работодателя: бухгалтер будет отчислять оговоренную сумму в фонд. Кроме того, можно однократно оформить платежное поручение, с помощью которого внос будет автоматически поступать в фонд со счета клиента. О состоянии своего счета можно будет получать информацию на сайте организации. Предоставление этой услуги осуществляется на бесплатной основе. Оформление индивидуального пенсионного плана осуществляется с помощью подписания договора. На протяжение всего периода, пока действует договор, вкладчик каждый год будет получать информацию о результативности деятельности фонда, включая доходность по индивидуальному пенсионному плану Сбербанка.

Как осуществляется накопление средств?

Взносы, которые поступают в банк, помещают в ценные бумаги с тем, чтобы получать устойчивый инвестиционный доход. С наступлением пенсионного возраста клиент каждый месяц получает выплаты из «заработанной» им пенсии, сумма этой выплаты зависит от той схемы, которая была выбрана. Это может быть вариант с установленным размером взносов. В этом случае взносы платят или единовременно при оформлении индивидуального пенсионного плана (если период накопления составляет меньше 24 месяцев), или несколькими платежами в удобном клиенту порядке. Сумму первоначального пенсионного взноса вкладчик устанавливает самостоятельно, но она должна составлять не менее 60 000 рублей (если период накопления составляет меньше 24 месяцев) или 1500 рублей для каждого последующего взноса, то есть каждый следующий взнос должен быть равен 1500 рублей или быть больше этой суммы.

Рассчитать индивидуальный пенсионный план Сбербанка можно в любом отделении.

Размер платежей

Если говорить о размере будущих ежемесячных выплат, то он зависит от той суммы, которая накопилась на счету и результатов деятельности фонда. Данная схема предполагает осуществление выплат накоплений на протяжение семи лет. Оформить договор можно в пользу другого лица или назначить выплату пенсионных накоплений супруге или супругу, в случае, если он или она пережили человека, оформлявшего договор. Открытие договора с установленным размером выплат предполагает другую схему. При таком варианте взносы перечисляют каждый месяц, каждый квартал или единовременно.

Какова доходность индивидуального пенсионного плана Сбербанка? Это зависит от многих факторов.

Размер взноса определяет будущую пенсию. Он выбирается клиентом самостоятельно, либо в зависимости от определенной пенсионной схемы. По условиям договора пенсионные выплаты осуществляются в течение десяти или пятнадцати лет или в течение оставшейся жизни. В этом случае накопленные средства или не подлежат наследованию, или наследуются частично. Эти условия обсуждаются с сотрудниками банка при оформлении договора.

Как осуществляются выплаты?

Выплаты назначаются при наступлении пенсионного возраста и переводятся на карту или на счет клиента в Сбербанке или в любом другом банке. В настоящее время доступны следующие виды индивидуальных планов: универсальный, гарантированный и комплексный. При универсальном плане размер и график внесения средств произвольный, негосударственная пенсия выплачивается за счет получения инвестиционных доходов. Возможен досрочный возврат накоплений при определенных условиях. При гарантированном плане вы определяете размер выплачиваемой пенсии и ее срок. В соответствии с этим специалист рассчитывает размер и график взносов. Накопительная пенсия должна быть в пенсионном фонде Сбербанка, платежи вносятся в произвольном размере.

Порядок расчета доходности

Рассмотрим подробнее индивидуальный пенсионный план «Универсальный» в Сбербанке. Доходность в негосударственном пенсионном фонде за 2016 г. составила 9,04%, что представляет собой очень неплохой показатель. Больший процент не гарантирует вам ни один другой негосударственный пенсионный фонд. Рассмотрим на конкретном примере, на какие выплаты можно рассчитывать, оформив в Сбербанке вклад - индивидуальный пенсионный план. Например, женщина 40 лет, работающая с 1996 года, с ежемесячной заработной платой 22 000 рублей, оформила договор с негосударственным пенсионным фондом Сбербанка, собираясь пополнять счет каждый месяц на 1 540 рублей (7% от заработной платы). Исходя из этих данных, суммарные пенсионные выплаты будут составлять 9 808 рублей, 5 171 рубля – по договору негосударственного пенсионного обеспечения, а накопительная часть добавит еще 4 637 рублей, срок выплаты негосударственной пенсии при этом составляет 10 лет. Всего же к выходу на пенсию женщина будет обладательницей суммы в 227 135 рублей. Это очень усредненный расчет. Гораздо более точные расчеты вы можете произвести на сайте Сбербанка при помощи пенсионного калькулятора или при личном визите в отделение банка.

Вывод

В целом, можно сказать, что это выгодное предложение, которое при минимуме усилий и вложений с вашей стороны может помочь вам сохранить привычный уровень жизни, находясь на пенсии.

Мы рассмотрели индивидуальный пенсионный план Сбербанка.

fb.ru

Индивидуальные пенсионные планы от Сбербанка

Гарантированной государством пенсии многим россиянам хватает лишь на оплату услуг ЖКХ и минимальный продуктовый набор. А на все остальное (лекарства, одежда, путешествия) приходится зарабатывать самому.

И уже сегодня стоит задуматься о том, куда завтра пойдет накопительная часть пенсии каждого из нас…

В этой статье мы расскажем об одном из самых простых и надежных способов обеспечить себе достойную старость – Негосударственном пенсионном фонде Сбербанка.

Пару слов о НПФ Сбербанка

Негосударственный пенсионный фонд Сбербанка был официально зарегистрирован еще 17 марта 1995 года, через 2,5 года после публикации Указа Президента РФ «О негосударственных пенсионных фондах».

НПФ Сбербанка представляет собой пенсионный фонд открытого типа и предлагает своим клиентам большой выбор индивидуальных и корпоративных пенсионных программ, в том числе, и государственную программу софинансирования.

За годы своей работы НПФ Сбербанка получил ряд престижных премий и наград. Например, в 2014 году Фонд был награжден премией «Финансовая элита России» в номинации «Гран-при: НПФ года».

Кроме того, НПФ крупнейшего банка России вполне заслуженно может «похвастаться» и высокими рейтингами.

В августе 2013 года НРА в очередной раз подтвердило максимальную надежность Фонда, присвоив ему индивидуальный рейтинг надежности категории «ААА». А в сентябре того же года Рейтинговое Агентство «Эксперт РА» подтвердило компании «исключительно высокий рейтинг надежности» («А++»).

Инвестиционная политика НПФ Сбербанка

НПФ Сбербанка придерживается «осторожной» инвестиционной стратегии с оптимальным соотношением «доходность – надежность».

Рассмотрим приблизительную структуру портфеля инвестиций пенсионных накоплений НПФ Сбербанка (на апрель 2014 года).

Больше трети всех средств инвесторов (37,2%) вложено в банковскую сферу, 11,4% направлено в сферу финансовую, 11,2% – в государственные долговые обязательства, 6,9% – в топливную промышленность. Остаток пенсионных накоплений распределен между несколькими перспективными отраслями российской экономики: энергетикой, горнодобывающей промышленностью, транспортом, телекоммуникациями и другими.

Что касается финансовых инструментов, то и в этом вопросе предпочтение отдается, в первую очередь, надежности и ликвидности активов.

59% пенсионных накоплений НПФ Сбербанка вложено в корпоративные облигации, 15% размещено на депозитах, по 10% средств потрачено на покупку субфедеральных/муниципальных облигаций и облигаций федерального займа и только 4% размещены в акциях компаний.

Инвестирование средств пенсионных накоплений НПФ Сбербанка осуществляется через управляющие компании: «КапиталЪ», «Пенсионные накопления», «Регион ЭсМ» и ТКБ БНП Париба Инвестмент Партнерс (к слову, с этой же УК работает и банк ВТБ24).

Теперь пару слов о доходности НПФ Сбербанка. Для полноты картины эксперты рекомендуют оценивать этот показатель, как минимум, за пять последних лет.

Итак, с 2008 по 2013 год каждая 1000 рублей пенсионных накоплений под управлением НПФ Сбербанка «подросла» до 1635 рублей. При этом самым «прибыльным» оказался 2009 год – доходность Фонда за этот период составила 30,02%. А вот в прошлом году этот же показатель уменьшился до 6,72%.

Ниже мы более подробно остановимся на самом интересном предложении от НПФ Сбербанка – индивидуальных пенсионных планах.

Преимущества ИПП

Индивидуальный пенсионный план – это вовсе не замена привычной государственной пенсии, как ошибочно думают многие россияне. Это просто «доплата» к основной пенсии, размер которой будущий пенсионер формирует самостоятельно с помощью НПФ Сбербанка.

Достоинства ИПП:

Выгодно

ИПП дает вкладчику право воспользоваться социальным налоговым вычетом. Кроме того, все свои пенсионные накопления можно завещать наследникам.

Доходность по индивидуальным пенсионным планам позволяет перекрыть инфляцию. В НПФ Сбербанка на протяжении 2000-2011 гг. этот показатель составил 319%, что на 23% выше накопленной инфляции за тот же период.

Удобно

Пройти полную процедуру оформления ИПП можно в ближайшем филиале Сбербанка, там же можно будет потом и получать свою накопленную пенсию.

Уплачивать пенсионные взносы вкладчик может либо в отделении Сбербанка (без комиссии), либо через своего работодателя. А еще можно один раз оформить банковское поручение, после чего взносы будут автоматически перечисляться напрямую со счета вкладчика.

Состояние счета в любой момент можно узнать в своем «Личном кабинете» на сайте НПФ Сбербанка, услуга предоставляется бесплатно.

Просто

Для «подключения» к ИПП достаточно лишь подписать договор НПО с Негосударственным пенсионным фондом Сбербанка.

В течение всего периода действия договора клиент будет ежегодно получать информацию о результатах деятельности фонда, в том числе, и о его доходности.

Как работает индивидуальный пенсионный план?

Регулярно выплачиваемые взносы в НПФ Сбербанка вкладываются в ценные бумаги с целью получения инвестиционного дохода.

С момента наступления пенсионного возраста клиенту ежемесячно выплачивается «заработанная» им негосударственная пенсия. Ее размер зависит от выбранной схемы:

С установленным размером взносов

Платить взносы по такой схеме нужно либо единожды при оформлении ИПП (если период накопления меньше двух лет), либо в несколько этапов в произвольном порядке.

Размер первоначального пенсионного взноса устанавливается по желанию вкладчика, но не может быть меньше 60 000 рублей (если период накопления менее двух лет) или 1 500 рублей для всех других сроков. Каждый последующий взнос должен быть больше или равен 1 500 рублей.

Что касается размера будущей ежемесячной пенсии, то он зависит от суммы накопленных средств и результатов деятельности фонда. К слову, по данной схеме пенсия должны выплачиваться Фондом, как минимум, в течение семи лет.

Открыть договор негосударственного пенсионного обеспечения можно в пользу третьего лица или «переадресовать» выплату пенсии пережившему супруге или супругу.

С установленным размером выплат

Перечислять взносы в этом случае нужно будет ежемесячно, ежеквартально либо единоразово. Размер взноса зависит от будущего размера пенсии (устанавливается вкладчиком самостоятельно) или от выбранной пенсионной схемы.

В соответствии с условиями договора пенсия вкладчику выплачивается в течение 10 или 15 лет, либо пожизненно.

Накопленные пенсионные средства либо не наследуются вовсе, либо наследуются частично/полностью. Рекомендуем этот щекотливый момент обсудить с сотрудником банка еще на стадии подписания договора с НПФ.

«Заработанную» таким образом пенсию можно получить при достижении пенсионных оснований (например, пенсионного возраста). Деньги ежемесячно перечисляются на карту либо счет вклада Сбербанка, при желании можно открыть счет и в любом другом банке.

Конкретные цифры

На какую пенсию можно рассчитывать, подписав договор с НПФ Сбербанка?

Воспользуемся пенсионным калькулятором (на сайте НПФ Сбербанка). Предположим, 40-летняя женщина, работающая с 1997 года, ежемесячно зарабатывает 20 000 рублей. Они решила заключить с НПФ Сбербанка договор негосударственного пенсионного обеспечения с первоначальным взносом в 60 000 рублей и ежемесячным пополнением на сумму 500 рублей.

При таких исходных данных ее суммарная пенсия составит 14 745 рублей. Причем, 2 773 рубля «принесет» негосударственное пенсионное обеспечение, а накопительная часть даст еще 4 586 рублей.

Всего же к моменту выхода женщины на пенсию на ее счету будет аккумулирована сумма в 1 448 760 рублей.

На что обратить внимание при выборе НПФ?

Во-первых, не обольщайтесь высокими показателями доходности НПФ за какой-то определенный период (год или два). Оценивать работу фонда нужно за весь период его существования.

И обязательно проверяйте, совпадают ли цифры на официальном сайте НПФ с цифрами на сайте ПФР или страницах независимых рейтинговых организаций.

Во-вторых, обращайте внимание на срок работы НПФ. Для минимизации своих рисков стоит выбирать фонды, которые уже благополучно «пережили» не один финансовый кризис.

В-третьих, объективно оценить тот или иной Негосударственный пенсионный фонд поможет «взгляд со стороны». Постарайтесь выяснить, не фигурировал ли выбранный НПФ в громких судебных делах, изучите отзывы клиентов на независимых ресурсах, оцените позиции Фонда в различных рейтингах и рэнкингах.

В заключение

Не надейтесь на государственную пенсию и стремитесь сами контролировать свою жизнь! Читайте наш материал о том, как зарабатывать очень много денег.

Валентина Малиновская. 15.07.2020

www.investmentrussia.ru

Индивидуальные пенсионные планы

gazfond-pn.ru

Накопительная пенсия в 2018 году: как выплачивается, заморозка накопительной части пенсии, как узнать размер, единовременная выплата

Содержание статьи:

ФЗ о накопительной пенсии

Под накопительной пенсией подразумевается компенсация заработка, который был утрачен по наступлению старости. Регулируется она 424 ФЗ, а ее особенность состоит в том, что источником выплаты являются средства, которые находятся:

1. На личном лицевом счете гражданина.
2. На специальном пенсионном счете.

Какие средства находятся на подобных счетах? Это активы нескольких видов:

• страховые взносы, перечисляемые работодателем;
• денежные средства, направленные в результате участия в программе софинансирования пенсии;
• материнский капитал, если при его использовании было принято решение о переводе сертификата на пенсионную выплату.

Находясь на личном счету, данные активы регулярно инвестируются, что позволяет покрыть рост инфляции, а в ряде случаев увеличить сумму капитала.

Программа накопительной пенсии рассчитана на лиц:

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию юриста по пенсионным вопросам!

• Москва МО:
• Санкт-Петербург и ЛО:
• Общероссийский:

Уважаемые посетители портала «Пенсионный эксперт»!

Для быстрого решения ваших проблем и вопросов, рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по пенсионным вопросам:

• Москва и МО:
• Санкт-Петербург и ЛО:
• Общероссийский бесплатный номер:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

• родившихся в 1967 году и позднее;
• до окончания 2015 года решивших формировать данную часть пенсионного обеспечения.

Выбор формирования двух видов выплат (страховой и накопительной) стал даваться гражданам с начала 2014 года и рассчитывался на срок 5 лет с момента уплаты первого страхового взноса.

При обращении к данному виду пенсионных накоплений важно учитывать, с какого года рождения гражданин. Лица, рожденные ранее 1967 года, могут создавать накопительную часть только в виде добровольных перечислений:

1. Программа софинансирования.
2. Перевод денег с маткапитала.

Страховые взносы у таких граждан автоматически перечисляются только в страховую часть будущей выплаты.

Зачем необходима данная пенсия? В ней есть ряд весомых преимуществ, которых лишена страховая выплата:

1. Для управления средствами можно выбрать любой фонд (государственный или негосударственный). От этого будет зависеть успех в инвестициях средств и их приумножение.
2. Все собранные средства являются наследуемыми и при смерти гражданина перейдут в собственность его наследников.
3. В отличие от страховой части, которая создается в абстрактных баллах, накопительная определяется в конкретной сумме на личном счету гражданина.

Формирование накопительной части

Пенсионная реформа 2015 года установила два вида обеспечений, формируемых гражданами:

Отчисления на пенсию составляют 22%. Как они распределяются в случае выбора разных вариантов:

Вариант пенсионных отчислений

Страховая

Фиксированная

Накопительная

То есть, накопительная часть складывается из части страховых взносов, которые работодатель отчисляет на пенсионное обеспечение работника.

Также граждане вправе самостоятельно пополнять свой счет, участвуя в программах софинансирования или применив материнский капитал.

Программа государственного софинансирования пенсии была доступна до окончания 2014 года и при первом перечислении средств до конца 2015. Действие программы основано на перечислении гражданином денег на свой пенсионный счет и увеличение этих средств государством:

• вдвое;
• вчетверо, если пенсионер отложил оформление выплаты.

Суммы, подлежащие увеличению, составляют от 2 до 12 тысяч рублей ежегодно.

Расчет накопительной пенсии

Как рассчитывается данная пенсия? Для этого общая сумма делится на срок дожития после назначения пенсии.

Средний срок дожития – время, которое согласно статистике среднестатистический россиянин проживает после выхода на заслуженный отдых. В 2017 году этот срок составляет 240 месяцев (20 лет). В 2018 году — 246 месяцев.

Формула расчета суммы ежемесячной части, выплачиваемой из накопленных средств, выглядит так:

НЧ = СПН / 246

НЧ – накопительная часть;

СПН – сумма пенсионных накоплений.

Если гражданин решит отсрочить получение выплаты, то в виде делителя будет взято иное число. Например, отложив получение обеспечения на три года, в качестве делителя будет применено 204.

Как выплачивается накопительная пенсия?

Выплата производится в нескольких вариантах:

• Единовременная выплата пенсионерам из накопительной части.

Право получить всю сумму имеют:

1. Граждане на инвалидности, лица, которые получают пособие по потере кормильца. Выплата производится, если нет права на страховую выплату по старости.
2. Лица, которые к моменту выхода на пенсию не заработали стаж и коэффициенты для оформления страховой выплаты.
3. Если размер пособия из фонда скопленных средств менее 5% от страховой выплаты.

Как снять накопительную часть пенсии? В заявительном порядке в ПФР (НПФ). Потребуется предоставить документы, согласно которым есть право получить всю сумму сразу. Срок выплаты в случае положительного решения составляет 2 или 1 месяц соответственно.

• Срочная выплата к страховой пенсии.

Если сумма из скопленного фонда более 5% по отношению к страховой и последняя назначена, то пенсионер имеет право на получение накопленных средств в виде срочной выплаты. Ее срок можно определить самостоятельно в пределах не менее 10 лет. Оформление выплаты производится в ПФР или НПФ на основании заявления.

• Доплата к основной пенсии.

При назначении страховой пенсии автоматически начинается выплата средств из накопительной пенсии, рассчитанные на 246 месяцев.

Перевод накоплений в НПФ

Накопленные средства могут находиться в:

Выбор остается за гражданином и от него зависит успешность инвестирования средств и их сохранность.

Куда перевести накопительную часть пенсии? Эксперты рекомендуют при обращении к НПФ выбирать фонды крупных финансовых организаций, таких как Сбербанк, ВТБ, Росгосстрах и иные, которые имеют долю госкапитала в активе и многолетнюю положительную репутацию на финансовом рынке.

Выбор одного фонда не является окончательным. Закон разрешает возврат средств из НПФ в ПФР или их перевод обратно, но не чаще 1 раза в год. Все движения средств происходит по заявлению лица, которому принадлежит счет.

Как посмотреть, сколько средств на счету? До 2013 года производилась рассылка ежегодных уведомлений, но изменения в ФЗ № 424 отменили ее. Теперь ознакомиться с состоянием счета можно по заявлению в организацию, которая ведает средствами. Бесплатно информация будет предоставлена один раз за год.

Как узнать где находится накопительная часть пенсии? Сведения об этом можно получить в ПФР в специализированной выписке. Потребуется предъявить паспорт и СНИЛС.

Заморозка накопительной пенсии в 2018 году

С 2014 года Правительство «заморозило» накопительную часть пенсии. 6% от взносов работодателя, которые шли на ее формирование, теперь направляются в страховую. Это связано с дефицитом бюджета и трудностью выплаты страховых пособий нынешним пенсионерам.

13 декабря состоялось заседание Государственной Думы, на котором был принят законопроект о продлении моратория на накопительную пенсию до 2020 года. Ранее ожидалось, что систему накопительной пенсии заменит индивидуальный пенсионный капитал. Он должен был начать действие постепенно в 2018-2019 году.

Концепция ИПК предполагала, что работник будет делать отчисления в счет пенсии добровольно. Размер ежемесячно мог составлять от 1 до 6%, с возможностью отказаться от перечислений на 5 лет. Однако в Госдуме на принятии находится еще один законопроект, согласно которому рассмотрение и введение реформы откладывается до 2019 года.

Судьба накопительной системы остается под вопросом, но уже собранные гражданами средства будут учитываться при выплате будущих пособий.

В 2018 году накопительная пенсия по прежнему заморожена. Мораторий продлиться как минимум до 2020 года.

Пример расчета выплат

Анна Ивановна в 2018 году оформляет пенсионное пособие. Она отправляла средства на накопительную пенсию и приняла участие в софинансировании. Женщина скопила 230 000 рублей.

Страховая пенсия по старости для женщины составила 9560 рублей. Анна Ивановна решила, что хочет получать накопления равными долями в течение 15 лет. Рассчитаем сумму ежемесячного пособия:

230 000 / 180 = 1277, 78 рублей.

Итого, в качестве пособия по старости женщина будет получать 10 837,78 рублей.

Заключение

1. Накопительная часть образуется за счет отчислений различного характера и может увеличить сумму страховой пенсии.
2. Получить собранные средства можно различными способами.
3. В настоящее время этот вид формирования пенсионного обеспечения заморожен и может пополняться только при участии в софинансировании или средствами маткапитала.
4. По выбору гражданина счетом ведает государственный или частный фонд с правом инвестирования капитала.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по накопительной пенсии

Вопрос: Мой папа умер 4 месяца назад, ему было 47 лет. У него был накоплен капитал в негосударственном фонде. Как получить накопительную часть пенсии умершего? Возможно ли это?

Ответ: Федеральный закон №424 говорит, что при смерти гражданина, обладавшего пенсионными средствами, они передаются его правопреемникам. Исключения составляют только деньги, которые были переведены на пенсию с материнского капитала.

Вам необходимо выяснить, не подал ли Ваш отец заявление с определением круга лиц, кто должен получить скопленные средства при его смерти. Если подобного заявления нет, то накопления наследуются всеми имеющимися наследниками в равных (или иных) долях.

Список законов

Возможно Вас заинтересуют следующие статьи:

Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!

• Москва и область:

  +7 499 938 42 65

• Санкт-Петербург и область:

  +7 812 425 13 92

• Россия:

  +7 800 350 77 09

pensia-expert.ru

Индивидуальные пенсионные планы

На фоне современной пенсионной реформы негосударственная пенсия становится особенно актуальной. Индивидуальные пенсионные планы позволяют существенно увеличить доход после окончания трудовой деятельности или решить проблему с пенсией работникам, которые трудятся неофициально.

Теперь будущие пенсионеры могут самостоятельно участвовать в формировании своей пенсии независимо от стажа работы и уровня заработной платы.

В статье мы расскажем о возможностях индивидуальных пенсионных планов, и рассмотрим предложения негосударственных пенсионных фондов, действующих в России.

Что такое индивидуальный пенсионный план?

В большинстве стран Европы система включает государственную, корпоративную и индивидуальную пенсию. Каждый человек самостоятельно заботится о своем достатке и формирует необходимый уровень пенсионных выплат.

Пенсионная реформа в России должна привести нас к европейским стандартам. Подразумевается, что в будущем 40% необходимого дохода предоставит государство, 10%-15% дохода формируется за счет корпоративных программ, которые внедряет работодатель и 10%-15% – это индивидуальная пенсия.

Индивидуальные программы позволяют самостоятельно подобрать срок уплаты взносов, их размер, период получения пенсии и порядок формирования накоплений. Существует несколько вариантов планов, например, пенсионная схема с установленным размером выплат. При этом надо строго придерживаться сроков и размеров взносов, чтобы накопилась нужная сумма.

Чаще всего клиенты фондов выбирают индивидуальные планы с установленными взносами. Условия по таким программам не такие жесткие, а размер пенсии зависит от того, какая сумма будет внесена на пенсионный счет за весь период. Большое значение для общего размера пенсии имеет и результат инвестиций выбранного НПФ.

Пенсия бывает пожизненная, установленная на определенный срок или до исчерпания средств на счету (в установленном размере ежемесячных выплат). Срок и размер выплат определяется клиентом и вносится в договор и заявление о выплатах.

Назначается негосударственная пенсия только тем гражданам, которые уже имеют право на трудовую, государственную или социальную пенсию. Однако в пенсионный договор можно внести дополнительные условия. После того, как все условия выполнены, наступает момент пенсионных оснований, когда пенсия выплачивается клиенту.

Как выбрать НПФ?

Больше всего клиентов НПФ интересуют гарантии сохранности средств. Во время экономического кризиса пенсионные программы могут стать хорошим выходом для людей, желающих уберечь сбережения и обеспечить себе стабильный доход на пенсии. Негосударственные пенсионные фонды инвестируют средства только в малорискованные инструменты, например, срочные депозиты, акции и облигации надежных компаний и предприятий.

Работа НПФ четко регламентирована и контролируется государством. Перед выбором фонда стоит изучить рейтинги присвоенные «Эксперт РА» и НРА, желательно остановиться на крупном фонде с хорошим рейтингом и большим объемом привлеченных накоплений по НПО.

Обратите внимание на доходность НПФ за последние 5-7 лет и на продолжительность его работы на рынке. Предпочтение отдавайте НПФ, учредителями которых являются крупные финансово-промышленные группы. Такие организации вызывают больше доверия.

Какие условия предлагают негосударственные пенсионные фонды?

НПФ Сбербанк

Это фонд открытого типа, который предлагает клиентам большой выбор индивидуальных пенсионных планов. Надежность НПФ подтверждается высокими рейтингами, например, НРА присвоило фонду рейтинг надежности категории «ААА», а рейтинговое агентство «Эксперт РА» подтвердило в 2013 году «исключительно высокий рейтинг надежности» («А++»).

Инвестирование пенсионных накоплений осуществляется через управляющие компании: «КапиталЪ», «Пенсионные накопления», «Регион ЭсМ» и ТКБ БНП Париба Инвестмент Партнерс.

Стратегия фонда НПФ Сбербанк направлена на достижение оптимального соотношения доходности и надежности. Больше трети средств клиентов фонд инвестирует в банковский сектор, по одиннадцать процентов приходится на финансовый сектор и государственные долговые обязательства. Остальной капитал распределяется между другими отраслями российской экономики.

Доходность индивидуальных планов Сбербанка достаточно высокая. За отчетный период с 2009 по 2011 год данный показатель составил 319%, что на 23% выше накопленной инфляции. Размер пенсии зависит от схемы: план с установленным размером взносов подразумевает, что первый взнос должен составить 1500 рублей, последующие – 1500 рублей или больше. По схеме с установленным размером выплат размер взносов будет зависеть от желаемой суммы выплат.

НПФ Райффайзен

В НПФ можно заключить договор негосударственного пенсионного обеспечения для себя или в пользу третьих лиц. Клиент самостоятельно определяет размер, периодичность и продолжительность уплаты взносов и назначает правопреемников. Существует и несколько вариантов получения пенсии: пожизненная, пожизненная с установленным сроком правопреемства, срочная пенсия и пенсия до исчерпания средств на счету.

Пенсионные взносы фонд инвестирует, поэтому на них начисляется доход, увеличивающий сумму пенсионных выплат. Большая часть пенсионных накоплений по состоянию на лето 2013 года находится на банковских депозитах (45,5%), в облигациях российских эмитентов (27,9%) и в ипотечных ценных бумагах (18,1%).

НПФ Сургутнефтегаз

Размер пенсии зависит от продолжительности и суммы взносов. Ежегодно на сумму, находящуюся на счету клиента, начисляется доход, который из года в год капитализируется. Доходность фонда в 2012 году составила 10,01%, а в 2013 году – 9,01%. Минимальный гарантированный доход – 2%.

Клиенты самостоятельно определяют размер, периодичность и способ внесения взносов. Договор можно заключить на свое имя или в пользу третьего лица. Пенсия передается по наследству на этапе накопления, а также после начала выплат.

Вывод

Пенсионная система России рассчитана на то, что работники должны самостоятельно позаботиться о достойном уровне жизни на пенсии. На данный момент существует множество вариантов приумножения и накопления капитала. Популярностью у россиян пользуются инвестиции в фондовые рынки Европы и США, покупка недвижимости за границей или срочные депозиты в банке.

Индивидуальные пенсионные планы идеально подойдут клиентам, которые не готовы работать с фондовыми биржами, но хотели бы инвестировать средства, чтобы они приносили прибыль в течение многих лет и обеспечивали хороший дополнительный доход после окончания трудовой деятельности.

Российское законодательство жестко регламентирует работу НПФ, поэтому потерять сбережения практически невозможно. Чаще всего доход от индивидуальной пенсии немного превышает уровень инфляции, потому что для инвестиций используются инструменты с минимальным уровнем риска. Однако если управляющая компания грамотно распоряжается взносами клиентов, то можно получить солидный доход.

www.podborvklada.ru

• 
  Ставка по ипотеке 2020
• 
  Пенсионный срочный вклад
• 
  Пакет зала премьера
• 
  Вклад выгодный втб 24 отзывы
• 
  Как из за границы позвонить на номер 8 800
• 
  Как не платить проценты по кредиту законно
• 
  Кредиты проверить
• 
  Как телефон посмотреть баланс через телефон
• 
  Cvc2 код что такое
• 
  Будут ли снижаться ставки по ипотеке
• 
  Сколько оформляется ипотека